我也说说我的体会：
毕业前我就已经都了解这方面问题了，所以到公司后跟车间那些老师傅混得比较好，在他们那里学到不少东西，那些可都是学校里学不到的呀。所以说呀，搞机械的经验是很重要的。
大家都很强啊。我的经验是底下说事上面不会理的。老板当然认为博士啊。工程师啊水平高。其实那不是一会事。和和。再说有几个工程师不爱面子的。和和。
大部分毕业生都回或多或少的烦一些错误，你不能和他们比，他们工作初期没有经验。当时他们有满脑子的理论性的知识，过一年就能超过你。
公司都会考虑到自己员工的学历水平！这个只能用一个“实际”概来括！
如果想让自己的场子具有竞争力，员工的平均学历无可质疑地成为衡量的标准！
但是经验丰富的老员工还是有威望的！
我们公司刚开了一个研究生，只会COPY别人的图纸，没有实战
原帖由 极限思维 于 2008-7-14 10:39 发表 http://bbs.cmiw.cn/images/common/back.gif
忽然看到这个帖子，想起来，过去一年连院士一共碰到了不下10个博士，真正有技术的聊聊无几。我感觉不是他们没本事，很多时候是给钱和名闹的，非要去搞自己不完全懂的那行。结果未必比一般人高到哪里去。往往还会因为 ...
这话中听，中国缺的不是全才是人才！
原帖由 极限思维 于 2008-7-14 10:39 发表 http://bbs.cmiw.cn/images/common/back.gif
忽然看到这个帖子，想起来，过去一年连院士一共碰到了不下10个博士，真正有技术的聊聊无几。我感觉不是他们没本事，很多时候是给钱和名闹的，非要去搞自己不完全懂的那行。结果未必比一般人高到哪里去。往往还会因为 ...
赞同~中国缺的不是全才而是人才，博士是全才。。。。操作工是人才
他們能讀博士說明他們的能力還是有的.剛開始不必在乎這些.過段時間就應該可以感受到他們的差距.
我认真把这130多楼的观点都看了。。。。各位前辈、师兄们的观点都很经典，小弟在此受用了........ 我马上就要毕业了，现在工作也签了。记得刚进大学的时候，有个大三的师兄跟我说起过，毕业后要把自己的水平降到最低，要认为自己什么都不会，那样才不会有高傲的架子，才会虚心地像师傅们学习...... 现在我认为，确实如此！ 所以我也将努力去做到。
再回到该帖子的论题，我个人认为：体制是个大问题，责任的分配不具体，上下级的配合不完美，学历和能力不对等 ！ 虚心学习，全力配合。 如果真能这样，何愁中国制造业不振兴~~~
中国的普遍现象是学历高的人特别多，但是有用的人才确实寥寥无几哦！
相比较德国，虽然学历高的不多，但是都是技术骨干！佩服:victory: