一个方块在圆里面转，要么方块变圆了，要么圆被破坏了。。。只有个别的方块才能把圆给破坏掉！！
本帖最后由 zhuxiaohua 于 2012-7-20 23:11 编辑
今天去见老板 ，把情况给说了，老板说也很痛心，为什么不早找他沟通，叫我再找那几个人沟通了解真实情况，下午回厂立马找他们6人一起聊天。
以下是他们说的：
1.感谢公司和领导给机会让他们学习和锻炼。（客套话）
2.他们拿到现在工钱是拼命换来的《我理解，等这个产品成熟了，每人加工资1500以上，上次每个人调了2000～1200）
3.他们在研发产品中，好像只有我们技术部人在着急，什么事情都靠我们自己（我说没有办法，能者多劳）
4.他们建议我也离开公司，6个人都替我感到不平，都替我惋惜，建议我找一个好的企业去带一个研发团队，（我说舍不得这里，毕竟一毕业就在公司做了10年了。）
5.他们说待遇是次要，就是受不了那帮整天不做事，背后整天搞人的，对技术研发人员不尊重，好像是尿壶一样、（我说我当年比你们收到委屈要多，不是一样挺过来了吗，有时候就是这样，他们看不起你，你也不要把他们放在心上，人吗，物以类聚，人以群分）
6.
我建议他们还须继续留下来，虽然钱不是很多，但是我们这个团队有感情，对有些人来说，感情不值钱，但是我个人还是比较重感情的，而且希望以后可以调岗到其它部门做负责人，因为有几个老人明年要退休了。
我也想他们保证，研发继续，早上10点之前不算迟到，我这次想老板要了尚方宝剑了，我现在收回你们辞职报告，现在给你们一个星期的假期，到外面转转，这一个星期假不扣工钱。
他们没有拒绝我的请求，高兴中，不过老板说要是他们能力可以，先给他们加一千工资，下午去人事部说加工资事情 ，人事部大姐很不高兴，我说是老板的旨意，丫丫的，一说老板，那张脸从雨天马上变成晴朗了，丫丫的，拍马屁就是不一样。
不是所有领导都象楼主一样，只是真心为企业利益着想，一切都是为了企业，并把企业当成理想，为了这个目标可以做出一切努力和付出，很无私，我见到好多领导，见不得别人的不同意见，玩什么平衡政策，这个冒头压哪个，一直想找个企业，能让我心甘情愿的付出自己的努力，和企业一起成长！！
所谓“人事”就是不干“人事”，支持大侠
呵呵，我只能表示同情，这是社会存在的很常见的现象。理解，想入世，就应该想开的点。调整好自己的心态！！！
人建立制度为了更好的管理，不可能尽善尽美，就需要相互沟通，协调，才能更好的解决问题。
1.HR是SB啊？只看上班签到时间，不看下班时间？
2.LZ的错！公司制度如此，HR没权更改，你怎么能去找HR沟通处理这个问题，早就好直接找老板沟通了。
3.作为管理者来说，这是个两难的问题，没有规矩不成方圆。如果每个人都实行弹性工作，整个公司就会乱套，特别是生产线上的工人。但研发团队（包括在里面的工人）有其特殊性，有时为解决一个问题，做一个不能停的试验，通宵做了你还让他们第二天准时上班？就说为赶明天要交货的东西今晚安排生产工人加班很晚很晚，你还要求他们明天也要按时上班？估计那个老板、HR都做不出。
4.但如果不是有特殊攻关、重大问题，就应该每人按时来公司上班。我们这里就出现过，工人正常来上班了，研发人员还没来，工人没事做——工作安排他这几天就是配合做研发项目的，为保证研发的进行也就不会再给他派别的活，等到技术人员九、十点来，再自己做点准备就变成下午开始动手了，忙忙做到晚上8、9点（当然之后研发人员可能还要时间思考、处理问题）。一天两天无所谓，时间长了你是工人你没想法？你是领导呢？
中国教育的弊端啊！
刚毕业的大学生为什么那么能吃苦那么的上进。就是因为他们知道自己需要学习。而如此努力的一个重要目的就是为了让周围的人认可他们看得起他们。所以楼主在这里没有考虑到位。同样的，中国教育就是没有让大学生在毕业时就知道，自己要想获得别人的认可和尊重不是一时半会的。
还有就是公司人性化这一点。简直就是扯淡。最气人的就是富士康。那么大的公司。将员工的工作岗位和宿舍搞的相隔那么远。上班一路上下来要花半个小时，这还是坐班车的时间，要是地下走的话就要两个小时。这样算算。一天12小时工作下来，上下班吃饭排队。真正休息的时间还不到8个点。真是坑爹！别的就更不要说了！
吃苦耐劳，不算什么，最重要的是自己做的开心！
我们这搞技术的也是被人事整的。现在我上班一点干劲都没了