论坛 › 人才职场 › 我培养的几个人，反思优秀人才和公司制度的冲突

shootbomb1 发表于 2012-7-20 20:08:14

制度人性化什么的不是主要原因，他们毕业时至少25，现在都30岁的人了，有家庭的人没有哪个会长期吃住在公司和熬夜到2点
根本原因还是工资和平台，不然怎么会集体提出来。
假如给他们工资各加了50%，照样这个制度，看留不留下来。当然这个你做不了主，你们老板估计也不大会加
现在留年轻人，除了钱，还是钱，其他都是扯谈。
这不怪他们，因为这就是社会对他们的基本要求

月田 发表于 2012-7-20 20:21:22

我要是能遇到像楼主的人会多好，同时希望中国多一点像楼主的人

pengzhiping 发表于 2012-7-20 21:03:22

有这样的领导很高兴 给我们指点迷津啊

qiedaocai 发表于 2012-7-20 21:19:43

找老板特批啊，关键时刻亮出尚方宝剑

四少爷 发表于 2012-7-20 21:34:57

楼主没必要自责，这是制度问题，你一个人是无法改变的。我当年也是被制度逼着出来的。人事部门好象就是专门和有用的人对着干的。那些上班看报喝茶，不迟到早退的都收到关照。你加班熬夜时，他们假装看不见。你迟到一分钟，就能在单位门口张贴警告。不干正事的治那些干事的。你挽留下那三个，也许就会害了人家。

92黄金一代 发表于 2012-7-20 21:40:50

楼主真是个好师傅

五民 发表于 2012-7-20 21:51:24

扫街 发表于 2012-7-20 18:19 static/image/common/back.gif
走人好事啊，这下公司知道厉害了吧，什么上班下班时间全TMD扯淡，外国都弹性时间了，中国还整这些形式主义。 ...

人浮于事，见到人才放心，一时间难改变的

风声1923 发表于 2012-7-20 22:05:41

baiyibin0530 发表于 2012-7-20 18:18 static/image/common/back.gif
很想进这样的公司 ，也很想有这样的领导

同感。

黑衣卫 发表于 2012-7-20 22:42:42

本帖最后由 黑衣卫 于 2012-7-20 22:44 编辑

这一点我感受深刻！按工作性质来说，设计工作是项目责任制的，在规定时间内保质保量的完成工作，是工作的重点！项目时间紧的话由不得你了，加班加点甚至通宵都有可能！在晚上搞图纸，很少被打扰，头脑清醒，思路敏捷，效率也搞，累了就到办公室外抽颗烟再搞！第二天当然起不来了，就是起来头脑也晕沉沉的，根本搞不了工作！
很多小公司，对设计人员尤其是重点设计人员在时间方面放的比较宽；但大公司都是按制度的，上司好的话，可以进行通融一下，一般没有多大关系！但通融不了的话，技术人员跟楼主说的一样，我不干了行了吧！反正我是靠能力吃饭的，人也年轻，出去说不定混的更好一些。
一个新加坡的机械工程师跟我讲，他们的工作都是弹性工作制的，有时可以一星期不用去公司，在家里把工作搞完，用邮件的方式发到公司就可以了！国内现在还没有达到程度，但应当对技术人员在时间方面放宽一些！太死板了，反而不利于搞好工作！
楼主的确是个好领导呀！

beyond5737 发表于 2012-7-20 22:46:54

和老板沟通，但是在公司也应该遵守纪律和时间的规律，经常熬夜对员工的健康也是很大的损失

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