看回复就可以知道，在天朝流氓企业生存空间蛮大的，好多不问是非只讲服从安排的好劳力。哈哈。
这个在几年前我曾经呆过的一个台资公司就有过类似的事情了，就是把级别都降一级，如经理就变成副理，副理变小组长......等等，待遇当然也相应降低了，很多人就被迫自动离开了，当然就得不到补偿金了。
最主要的是这个馊主意是我们大陆的HR想出来的，窝里斗啊。
最后好象是每个人补偿1万5，然后裁掉了。也有几个真的去车间了
hbkl2006 发表于 2012-7-8 00:52 static/image/common/back.gif
我觉得这个就是变相裁员,让你自已走人.
什么到车间了解是有必要的,也不看那些岗位是不是真的能让你了解工艺 ...
老师说的是，当事者，当事者，当事者，指的是那些员工不是三一，不是三一这样做对不对，与他们没有关系，有关系的是那些被换岗的员工。独裁者希望我们找自己的原因，当我们永远不找自己的原因，自己就进步不了，当我们永远度在找自己的原因，不找别人的原因，也就是三一的原因，那么我们就是被愚弄的最愚蠢的奴才。
2266998 发表于 2012-7-6 17:21 static/image/common/back.gif
应该这么说，技术人员到车间干活是应该的，起码要干到明白工艺为止，都不知道一个东西怎么加工的，很难设计 ...
其实很多东西看看就会了，不必要每样都去干！然而下车间去学学也是可以的，但关键是看怎么样的干法？现在是一锅端啊，能不气愤吗？能不闹吗？
这个确实啊，不懂机加工，谈设计完全是扯淡啊.
三一真有这样一手？应该是不可能的！你可以解聘，但是绝不可能这样“转岗”！
不过本人同意楼主观点“不能实际操作的机械工程师，不能称为优秀”！
艺多不压身
若是牛人就不会被赶走，所谓的实习也应该是在刚进公司时开始下车间实习，了解工艺，也不必待多久，
说实话我觉得这种做法有点龌龊，技术人员下车间当然是好事，但是这样利用职权或者说有点霸道的做法实在不敢恭维。如果公司想培养更好的人才，也需要个过程。这个做法感觉有点一拍脑门想起来要这么干，接着下令执行。这办事效率值得学习。