可能这是两方面的问题，如果说技术人员到车间去，倒是应该，我个人的意见是多看而不是多干，因为没有更多的时间，看的多了，看的透了，看的明白了就会有收获。而如果是招的技术人员给发到车间做工人，可能不大合适。
且看看风波吧，不明朗前最好服从安排，90几号人，对三一而言不足挂齿，闹的结果只有滚蛋，而且是很惨。
公司再差也有其优越性，看到这一点去完善自己。
，90多名上海三一重机的研发工程师，因为被告知要转岗到一线车间当钳工、下料工、焊工，齐聚奉贤区四团镇社会保障服务中心，要求当地劳动监察部门给个说法
如果是应届生， 有必要补上实践这一课； 之前国企培养人才，都是要下车间锻炼的~
单说对今后工作的帮助，有益无害
心态问题
不排除公司有两种想法，不够基本已经尘埃落定了，想走的拿了两个半月的工资走人。。。
留下来的公司会组织培训，不过不是原来放到车间去的那种方式，组织开、拆、修、设四阶段外加理论授课的培训方式。我个人还是觉得还是不错，对自己能力的提升有不小帮助，之前对于下车间也不排斥。。。
这种事得走一步看一步，不少同事是在所有事情都还没有发生之前就下了定论，不过都已经告一段落了，只能说希望自己的选择没有错吧
唉，看来有很多人要失业了，他们平时都是不可能下车间来干活的，最多就是走走看看，现在好了，优越的条件没得了，要自己动手当操作工，心里如何能平衡哟。这也是好事，培养复合人才的时机到了，只有这样才能设计更好的产品，这也是锻炼人才的好 方法，现在，有些大学生，一毕业就去科室美名其日搞产品研发，但也就是去画图，有时连图也整不清楚，混几年，考试，拿到工程师本本，不得了，大师就克隆好了，这种历史的原因最容易造成悲剧。当然，我这里只针对的是个别现象，希望不要引起误会。
也可能人家想考验哈你，看你的能力，心态，对能力优秀者，可能有重用的机会，对那些混日子不求上进的，可能就是淘汰出局，当然，一个企业的管理很复杂，当权者如何操作是有他的目的的，有可能真的人满为患，不得已而为之，
全世界的经济都不景气，环境变了，三一为了生存，也得变呀，总之一句话，时势变了，是不是英雄就看你的选择，没有对与错，只有适合不适合你自己。适合自己就留下，不适合就另谋生计。
理论要结合实际，没错！