机械社区

 找回密码
 注册会员

扫一扫,访问微社区

QQ登录

只需一步,快速开始

搜索
楼主: 大衛朱

开个公司也不容易真替我朋友公司的老板难过

[复制链接]
发表于 2017-9-21 10:01:33 | 显示全部楼层
18261191921 发表于 2017-9-15 15:17
+ ~( ?8 O' o5 Y8 y- J( X不清楚那公司是个什么情况  老板在赚大钱的时候 有没有想到给老员工提升福利 工资 这个 没说明白  如果提升 ...

3 j6 z8 U! s2 l! q; R5 T, I' q1 k大部分小公司所谓规范化制度化管理都是在压榨员工。重新给员工找一堆事,然后工资待遇是基本不会有提高改善的。所谓的制度管理,就是更好的压榨
0 @+ k, i" X/ Q* R! W
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2017-9-21 11:37:52 | 显示全部楼层
这样下来  这以后公司确实发展不起来了 ,
  n, y8 @. b8 A8 }不干了 也不开除  降工资 发现违规公司规定处罚  这样下来 老员工就老实 或者自离了。。

点评

无故降工资,这样做是违反劳动法的,劳动法保护弱势群体。  发表于 2017-9-24 12:42
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2017-9-22 16:15:43 | 显示全部楼层
jiankang0624131 发表于 2017-9-21 09:59
) L; O6 j2 L* h0 l& T大夏天户外工作,劳动法也是有规定多少温度以上不准作业的

" F! _# m' U0 n% v9 L; Y0 `! K没必要纠结这种2 B* ]2 {% n2 `
搞一些很尴尬的事情,就是不让人好过,就这么简单; A  k8 [% u, U' i9 @
而且既然要这么玩,肯定先期准备好自己的人,不用多2~3个就行- i" e$ N  r; @" U. P
拉一个打一个,自己招也好,内部找人也好
8 k1 C  a% Z- S' J- e/ R. ~然后盯着一个搞
2 j! m' N; R6 @6 ~; t; Z0 Q1 {" H这边怎么那么脏,去扫扫,然后一扫就这边那边的,扫全厂,告劳动部门都不慌,我公司活少,工人不见得不干活吧,找点事做
" I: [- D7 ^+ D$ c  \! a2 C什么活脏,什么活累,什么活烦,都去
" k/ D$ D* q$ N) J& m  N
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2017-9-24 12:39:45 | 显示全部楼层
有五险的私营企业多,有五险一金的几乎没有。老板开人基本补偿一年一个月的工资。
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2017-9-26 10:53:38 | 显示全部楼层
制度从一个人开始就要有
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2017-9-30 16:43:30 | 显示全部楼层
宰相必起于州县,大将必起于行伍。~~~~~~~~~
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2017-11-5 13:30:01 | 显示全部楼层
韩寒11 发表于 2017-9-15 14:36
- S4 Z. n: Z7 r( F- [2 P% a楼主的朋友应该没听说过循序渐进,温水煮青蛙,虽然是老板的儿子,还是刚毕业的学生,如果没做出什么成绩的 ...
" |  C' Y/ Z. U9 @0 C
凭什么一定要做出成绩,公司是他家的,你们这个问题我研究过,老员工有点改动就不舒服,小老板觉得这个公司是我们家的应该服从安排,这无解。。。所以我的意见就是,在不影响生产的前提下尽快重新组合,该走的走该留的留,跟谈恋爱一样,性格不合早点分手不要相互耽误,老是这样拖着对谁都没好处。。。
& O; p2 D6 _# e  J& l& ^
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2017-11-5 13:42:06 | 显示全部楼层
18261191921 发表于 2017-9-16 13:04
2 O3 F) P2 K' Y我也只是想喷那些 脑残的老板    + _; G, T6 q$ H) f% a. m# E
我是最看不起那些脑残的老板    整天没事干 不想着多接业务   总以为 ...

: N$ K9 R0 J; I" @! \虽然话说得不好听,但是是事实,老板不干老板的事,员工不像员工,一个厂搞不好的~~~
+ |4 ~- v! U% Y4 y0 p
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2017-11-6 07:50:27 | 显示全部楼层
loveskycc 发表于 2017-11-5 13:42
+ x, A) Z7 `$ ^5 k虽然话说得不好听,但是是事实,老板不干老板的事,员工不像员工,一个厂搞不好的~~~

# z3 ]  S! k( x; V0 A5 d( m我也是这么认为的  推心置腹  利益是相互的   老板与员工之间需要做到互惠互利   3 E& j/ [: k2 h' s- a4 m; }
! ^4 W- G1 T4 h
如果 老板总以为我给你员工一份工作不管待遇如何 员工就应该卖命  
  X4 G/ T* B' \. }- g! X1 G员工总想着 你给我多少钱 我按市场价来给你办多少事 2 M4 k7 |& ]" T- T* q
然后老板觉得员工不行 换一批 导致人员流动频繁 然后厂里的产品质量下降  甚至导致批量报废 形成大量的浪费
8 |5 U1 F9 q+ T- r你浪费的这些钱 加在老员工身上 不知道能形成多好的工作环境  0 u( s0 n! S5 n
" J# N* x2 X" y/ W, ~& z
那这厂 怎么做的好呢    现在有多少厂是吊死在 这棵树上的  
! c7 f, J4 K9 z/ D' ~3 `. b+ _; e9 E8 c" y; a2 i
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册会员

本版积分规则

小黑屋|手机版|Archiver|中国机械社区 ( 京ICP备10217105号,京ICP证050210号,京公网安备11010802010176 )  

GMT+8, 2018-9-18 22:32 , Processed in 0.064336 second(s), 9 queries , Gzip On, MemCache On.

Powered by Discuz! X3.4 Licensed

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表