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楼主: 大衛朱

开个公司也不容易真替我朋友公司的老板难过

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发表于 2017-9-17 00:29:27 | 显示全部楼层
Venerealulcer 发表于 2017-9-15 14:463 i( y6 `; N5 |3 ~$ K) {# K2 }) o
应公司生产要求,开设夜班
3 d% j8 v! l: s7 g因为产品要的很急,所以要加急做
4 e- }/ I" R% w( }- B2 }' B因为公司被查绿化不合格,麻烦大冬天或者大夏 ...

) t; G  S: r0 v/ D8 c珠三角这边,能请到人干活就不错了。我们厂,请年轻的,都是干一两年,把技术学会了就走了,干的久的,都是4、5十岁的0 X3 _$ Z0 l  J$ w
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发表于 2017-9-17 10:14:22 | 显示全部楼层
UCHIHASASUKE 发表于 2017-9-15 14:56
# B. }; z# d! R/ R/ J5 [& w混社会不能这样想的,“有技术到哪儿都有饭吃”说得有点过,首先这技术要能换钣吃,而且还要有人给你饭吃 ...
+ e6 l5 G" }) z: y; T0 z
招工难是招能做事有责任心的人比较难,上班睡觉摸鱼的谁要
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发表于 2017-9-17 10:29:47 | 显示全部楼层
   你表达只是你看到的,如果换那个老员工用他饿角度在这里说也会是对的。他为什么反映这么大,可能是某些制度影响了他的利益。要么就是公司想真正改革,让一部分人离开。要么就是制度做的有问题。
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发表于 2017-9-17 22:58:14 | 显示全部楼层
满满的都是套路。
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发表于 2017-9-18 09:22:40 | 显示全部楼层
这种就怕遇到倚老卖老的人
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发表于 2017-9-18 14:52:43 | 显示全部楼层
改革 一定会受阻的。 对公司进行改革,如果没有前期的把脉是不行的,没有“军功“和”策略“都不会成功。改革并不是革了谁的饭碗或者谁的命,说到底还是为了提高各个职能部门的执行力和效率。  
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发表于 2017-9-18 17:04:48 | 显示全部楼层
这种事,总有一个要难受啊
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发表于 2017-9-19 08:45:19 | 显示全部楼层
新太子上位总归会和三朝老臣有各种摩擦,碰撞,历史上演绎的太多了,总体而言沟通不当+方法不当,任何新规则制度的建立都不可避免的会引发利益冲突,对应的处理方式不是学校里学了几年企业管理的书籍就能立刻搞定,还时年轻人套路理解的不够深。
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发表于 2017-9-20 08:22:01 | 显示全部楼层
想想就头疼
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发表于 2017-9-21 09:59:22 | 显示全部楼层
Venerealulcer 发表于 2017-9-15 14:46
9 ~& r' }; [% [% U; G应公司生产要求,开设夜班3 D/ l5 }  J, G( V1 t
因为产品要的很急,所以要加急做+ w& f  ?7 m. ^  {' W
因为公司被查绿化不合格,麻烦大冬天或者大夏 ...
3 _6 T- n% n& ?& \
大夏天户外工作,劳动法也是有规定多少温度以上不准作业的
* P0 b; f! S5 B' W( Q' r$ {
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