小厂，怎么管理员工玩手机？

信通

LZ是小厂，三十个工人的样子，龙门铣磨刨多，都是大平面，那工人一坐下去比如说龙门铣的话不换刀片就让机床开就是了，时不时看看切削屑就好，老的员工呢确实比较自觉不怎么玩手机的，一些90后的员工说了几次还是经常玩，说说他们呢就说自己家里有事在沟通打电话什么的，年底也要换掉一批人了，但是新来的员工有没有好的办法来尽量避免出现类似的问题呢？
3 }8 {: I- B/ g4 }) l要出规定呢，好像也不是很难去界定是不是在玩手机还是真的有事情，怎么算一次怎么又算两次？最后LZ比较头疼这个，请各位大侠支招，谢谢！

遗城落梦Ω

1，你可以不让带手机，手机不允许进入车间，在车间配一部电话，谁都会有事情，但是不会每天都有，刚开始肯定有难度，但是真的实行到位了会很彻底。
2.安装监控，只允许打电话，不允许看手机，这样会比较好实行。
! C9 |; t% s, _( |1 {5 Y7 w8 o: W+ m3.屏蔽网络信号.
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小师妹_c937B

遗城落梦Ω 发表于 2016-12-7 16:09
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赞同第一个方法

xueqingchao

5 o/ ]) D3 k2 Y+ k楼主这种情况,可以开会的时候讲一下, 如果不影响工作,可以睁只眼闭只眼; 员工看到你,把收手机收起来也就行了; 就当给员工的福利吧,

* C7 }& \) D1 P; ?如果有过分的,开会点名批评,吓唬一下; 如果真把手机给禁了,真会有人走,
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0 p1 W) Q) R7 \0 w9 R  Z

一毛

% U  P! }. g! e$ `怎么说呢，如果觉得工资福利有底气，就对工人约束强一些，看在钱的面上，也会忍住的。另外，就是设备操作时，肯定不能玩的，安全大于一切，没的说，就是你看怎么把握处罚力度了。

所罗门_x

人性化管理只适合有素养的员工，对于得寸进尺的员工只适合制度化。

UGAIHAOWY

要么加重因为玩手机出质量事故的惩罚力度，要么直接规定发现就罚款，接电话可以停下来到车间外面接，这些最直接

银装素裹

第一个方案吧

pengzhiping

比如允许 每两个小时让他们休息10分钟！隔离区玩他们手机 但加工的时候不能看手机！

freedom3936

作为老板就得有魄力
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' V9 @4 `# B# A无规矩不成方圆，我一般提醒，再提醒，再提醒。后面就是考核分数大打折扣。