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本人现在浙江一机械公司从事机械设计工作，工龄将近3年，技术还行，本职工作方面基本没出什么大的纰漏；不过有大多数技术男的通病，只知埋头画图，不擅交际。) w3 P$ |, F6 Y) {6 U3 O# m
1 o! [* k5 p. F现公司由于设备利润直线下降，为缓解生存压力，老板决定整体降薪！- v! X2 w* d y6 f, ^( p. Z6 c, j1 h6 d
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今天刚接到人事口头通知本人降薪40%，顿时有点懵了。问其原因，美其名曰公司决定。回来大概一聊，有降10%，有降20%。本人算降最多的那档，就有点不思其解，按本人表现不该如此，前几天经理还和我打哈哈说最多10%。现从小道消息大概了解其原因：老板对我有点小意见。
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8 _1 r0 q1 U* G* l原因在于之前向总工介绍个同事，那同事技术比较出众，人有点桀骜，有次没给老板面子得罪了老板，细节就不赘叙，免得私企的是是非非污染了各位大侠的眼睛。所以本人有点连带责任。现在本人的想法是，公司不仁怪不得员工不义，打算等下个月降薪的事情做实，去劳动部门仲裁一下。
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( G1 P+ ?( W; C% l在此有以下几个疑问请教一下各路大侠，还望此方面的专家或有类似经历的大侠给点意见：7 w7 g3 I/ s$ C: U8 _8 {1 n; o% I
8 ~' A+ |) g& ?3 [/ Z1、虽说劳动法有规定企业不得以效益不好降低员工薪资，但中国法律向来弹性大，以这一条款去申请仲裁，胜算几何？ L6 ?9 W* v) ~7 |& }, v
6 @; X( K6 g' g( V8 H$ ?2、原来签合同时是按浙江省最低基本工资签的，实际当然不止这个数，有3年工资卡为证，请问仲裁按何种工资基数核算？工资卡？% C, f, F5 w! F3 H& Y' K! R/ n U
3 C B8 G3 @+ ~$ L; V0 y3、劳动法规定周六周日上班算加班，需付双倍工资，可否按诸如200元/天*50周/年*3年=3W申请赔偿？中国强权社会打工多少处于弱势群体，周六双倍工资仲裁获胜的案例本人仅碰到过一例，不知如上操作有没经济上的收获，还是画图工脑子画傻了白日做梦？ |
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发表于 2015-2-3 20:03:47
发表于 2015-2-3 21:39:39