当领导，你对员工有多了解？

wangqing1

有日常工作中的踏实者，有关键时候的灵机一动者，有任劳任怨者，有大局观者，有挑事起批者，性格耿直者，有混日子者，一个公司各种各样人都要有，用好了就怎么玩怎么是，用不好，都是毛病！

slzt0529

每个公司的管理模式不一样，同样的可能在其他公司也适用不了。因地制宜

风满瓯江

好领导让员工舒服——干活舒服。

黄亨瑞

wangqing1 发表于 2014-8-21 09:39
! G5 U2 b* ^% r  @* h$ _4 k5 d  x, H有日常工作中的踏实者，有关键时候的灵机一动者，有任劳任怨者，有大局观者，有挑事起批者，性格耿直者，有 ...

0 O; {5 U% A5 Y  p* w确实如此。
4 C/ b* ~9 ]* ?- H人力资源既需要组合匹配，
( l, F% E% v2 ~$ c也要带动激活。
/ `- v! |$ U& {; {不同层次、不同岗位人员的需求也各不相同，
这里面就有保健和激励等不同因素。
同时，
/ l9 T5 V+ A( k5 v. x+ x0 V组织结构和岗位设计更需明确合理，
8 U$ d6 i. n$ o  r4 m考核评价也要相适应……
* B0 q$ E1 ~' @* A- B作为文化的接受和传递节点，
( b/ E2 E; q8 [  ?管理者更为关键。


# u9 d" r$ |/ x. E, m

晖GL

好的公司不需要领导 制度管人。 看看日本企业吧

黄亨瑞

晖GL 发表于 2014-8-22 09:36
  J# K' |) s% t; c好的公司不需要领导 制度管人。 看看日本企业吧

每个人都一样的时候，
就不需要管理了。
3 p; _! A# u. i0 U4 e/ G
7 Y; [- d3 ]  M' n) R- c2 ]感兴趣的话，
建议你多看些有用的书，
( D. @( W6 T* u: x如《基业常青》。

hpky2007

赞一个。老师，是否能留下联系方式。有管理方面的疑问向您请教！

黄亨瑞

hpky2007 发表于 2014-8-23 14:10
' P8 L2 P; a6 V( l; e赞一个。老师，是否能留下联系方式。有管理方面的疑问向您请教！

不必客气。
2 j; G* Z! T  r* y) K( W  d% Z+ \有事大家多交流，
, x3 P2 B& Y$ c5 [也可发个消息，
& C4 v1 m5 p# E% ~% r: g- H简要说明问题或留个信箱。

莎士比亚之爱

难得看到一片好文，真是一个见底很深的资深管理人员说出的实情，并且不以威字当头，主打信字

挡不住的LG

员工也都希望遇见这样的好领导。