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楼主: treasure

现在部分年轻人很牛

 火.. [复制链接]
发表于 2014-2-19 13:04:36 | 显示全部楼层
很好解决,不就是给他一个基本工资,一天安排他端茶倒水去,然后还有打扫卫生。不要一个月基本上他们都会自己滚蛋,三条腿的蛤蟆不好找,有钱还怕找不到愿意干活的人?不然就安排他们去车间干活,让车间主任管理他们,让他们尽情的被叼,只要不会干的就让他们被叼。

点评

过了,有点过了施主!  发表于 2014-2-23 10:53
这样做,呵呵,吃砖头还是小事了。。  发表于 2014-2-21 21:34
这种管理纯属扯淡,楼主你要听他的,你的管理水平什么时候也上不去  发表于 2014-2-21 09:28
您这观念有点过时了。按照法规,正常的人事异动必须有本人及其上司亲自同意签字,否则你动不了他。 我们公司是个不大的私企,因为类似的人事异动,有导致过公司赔钱让其走人或因为上司不同意调动急辞的。  发表于 2014-2-19 22:22
能提出这样意见的人估计是属于解放前“万恶的资本家”类型的  发表于 2014-2-19 15:38
真狠,这样干有可能晚上被人头上罩着打的鼻青脸肿  发表于 2014-2-19 14:32
发表于 2014-2-19 14:55:06 | 显示全部楼层
这样的人事安排明显有问题,一滴红墨水,配三滴蓝墨水,还想调出个红颜色,岂非怪事。
发表于 2014-2-19 15:33:48 | 显示全部楼层
前途!!!拿这个忽悠也好,实实在在也罢,看可不可以调动下积极性,偶尔要杀一儆百,提高下自己的威望啊。每个人都有优点长处,领导要多关心他们,多发挥他们的长处,也许他们就愿意干了。当然,所有的说起来容易,做起来很难!
 楼主| 发表于 2014-2-19 15:43:20 来自手机 | 显示全部楼层
小白丶经典 发表于 2014-2-19 12:34
& g. S0 g  L: K里面有个头,散风点火。刺头搞定就OK了

* ]) p4 Y: _6 g& h  S$ G呵呵,前段时间看闯关东也有这个故事情节。自然规律果然强大。
 楼主| 发表于 2014-2-19 15:45:37 来自手机 | 显示全部楼层
天地人123 发表于 2014-2-19 15:33& X: E! I9 a/ d8 R( t4 E4 c! {. }
前途!!!拿这个忽悠也好,实实在在也罢,看可不可以调动下积极性,偶尔要杀一儆百,提高下自己的威望啊。 ...
5 ~; o; ]7 s& ?; j
不光拿前途忽悠,就是以后找媳妇,带小孩都讲了。看来还是沟通水平不够。
 楼主| 发表于 2014-2-19 15:47:14 来自手机 | 显示全部楼层
桂花暗香 发表于 2014-2-19 14:55
! S& t6 q/ [1 G& C; T+ |这样的人事安排明显有问题,一滴红墨水,配三滴蓝墨水,还想调出个红颜色,岂非怪事。
" ]1 I1 N4 L' n+ j- O) C5 S$ ~$ g
我是墨水瓶。
 楼主| 发表于 2014-2-19 15:52:03 来自手机 | 显示全部楼层
huhaofei 发表于 2014-2-18 23:09/ H$ n3 d; {* G+ ?
大侠,我说下我个人看法,我,公司小管理,对于刺头,不是十恶不赦,我都会想办法看能不能把他们拧成一股绳 ...
+ e$ \0 O( |4 P0 [2 `  `, Q
是的,凡事都没有绝对。能够团结一切可以团结的力量是最高水平,可惜还有差距。
 楼主| 发表于 2014-2-19 15:56:27 来自手机 | 显示全部楼层
本帖最后由 treasure 于 2014-2-19 15:57 编辑
- v- \9 U! c5 u4 i1 i
dashajiang 发表于 2014-2-19 08:22
$ R* u, p) G8 {# n% P1 L$ u我也是新人,但我从不会跟领导去争论,他说怎么弄就怎么弄,这样他就愿意教我,因为教会了我他就能腾出手来 ...
8 k5 v; _/ y* u
: m- @# J$ k# I* ?2 z5 R
我不敢保证以后你会大富大贵,但是好的心态,换位思考会使你终身受益。希望你能够如愿以偿。
 楼主| 发表于 2014-2-19 16:00:23 来自手机 | 显示全部楼层
古支天 发表于 2014-2-19 09:145 K( M" \3 D# Q2 |6 z: B% E5 I! b: j1 X
普通道理讲不通,能否来点江湖气势,四个小聚一餐,借着洒兴,楼主发挥带头大哥的精神,上谈天,下谈地,中 ...
/ K" [$ P, M/ ?& m2 d1 z* ~
呵呵,也许是个办法。
发表于 2014-2-19 16:37:55 | 显示全部楼层
if you cann't change the people, you need change the people..........
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