人力资源蓝皮书发布——“穷二代”成新就业歧视

扫街

社会科学文献出版社昨天（10月10日）发布的《人力资源蓝皮书：中国人力资源发展报告2013》指出，中国劳动者就业短期化现象突出。调查显示，每五个大学毕业生中有两个在半年内离职。
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0 `0 r  [, i6 k7 ^- L) w- Y四成大学生毕业半年内离职

8 X7 i/ y0 L% p1 f4 v1 x! B就业稳定性是衡量就业质量的重要指标。蓝皮书指出，中国大学生毕业半年内的工作稳定性较差。

据调查，2011届全国大学毕业生有41%毕业半年内发生过离职，比2010届上升了7个百分点。其中，高职高专生毕业半年内的离职率高于本科毕业生，有52%的高职高专毕业生半年内发生过离职。离职的主要原因是个人发展空间不够和薪资福利偏低。此外，调查发现，2008届大学生在毕业三年内平均为2.3个雇主工作过。
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就业不稳定现象在农民工群体中同样突出。蓝皮书称，研究表明，农民工就业呈“短工化”趋势，25%的人在近7个月内更换了工作，50%的人在1.75年内更换了工作。
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2012年清华大学“新生代农民工研究”课题组的调查数据显示，截至2011年，传统农民工平均每份工作的持续时间为6.2年，大约是新生代农民工平均持续时间（2.1年）的3倍。

“官二代”“穷二代”现象愈演愈烈

+ @) T$ D1 X0 y5 y% F! H& w' q蓝皮书认为，就业歧视仍未缓解，户籍歧视、性别歧视、工作经验歧视、地域歧视、残疾人歧视等就业歧视仍然普遍。

例如用人单位在招聘高校毕业生时，往往硬性要求非“211”或“985”高校毕业的学生不录用，国家机关公务员招考过程中也存在歧视现象。中国政法大学宪政研究所调查发现，2011年中央国家机关公务员招考所涉及的9762个岗位中，存在制度性的健康歧视和年龄歧视规定，两种类型的就业歧视比例均为100%。
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与此同时，又产生了一些新的就业歧视，即由代际传递导致的身份歧视，“官二代”、“穷二代”现象愈演愈烈，造成新的市场分割和新的就业不平等。
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点评：
大街上随便拉一个大学生出來，随便问一些基础知识，要不笑变了腰才怪。博士都臭大街上了，用人单位拿什么过滤，只能用985或211了。
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老鹰

社区有的研究生发帖子连语句都不通。

欧阳宇佳

虽然有些读不通，但也差不多是那个意思好不？我就是一个即将进军工厂的毕业生

欧阳宇佳

欧阳宇佳 发表于 2013-10-12 22:05
虽然有些读不通，但也差不多是那个意思好不？我就是一个即将进军工厂的毕业生

' W- I6 ?: E# |我是大专生，在校园招聘的公司大部分应聘成功跟普通员工没区别，我们的工资还经常无故少，人累不说，整个日子都是麻木的，感觉约束着我们，我曾经在工厂里实习过一段时间，就是这样感觉的

品丰-程

欧阳宇佳 发表于 2013-10-12 22:07
4 W, o7 X2 G8 P$ a我是大专生，在校园招聘的公司大部分应聘成功跟普通员工没区别，我们的工资还经常无故少，人累不说，整个 ...

吃的苦中苦，方能开路虎

欧阳宇佳

品丰-程 发表于 2013-10-12 23:38
% ^4 z* F% Z( z; d% T吃的苦中苦，方能开路虎

谢谢前辈的激励，当初我选这个专业时老师就跟我说过，要霸得蛮，要赖得住，搞机械的不可能一毕业就能有好的待遇，我们也知道，但是现在我们的经历感觉好像好累好累，我有的同学现在干脆去做其他工作去了，打算着等学校要我们的实习学分时，花钱去买学分，反正现在应届生找工作好难，大部分要高学历，经验足的，我们去只能做些清洁工的活，都觉着没意思

crazypeanut

歧视是表面现象而已，实际情况就是，很多地方，特别是国企，国家公务员，福利高的外资，都是裙带关系，近亲繁殖，不是“自己人”，坚决不要。

mjwz5294

广大工薪阶层只能各顾各了...