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最先找到心仪岗位的人离开后，会增加企业的招聘需求，从而给市场上造成就业需求旺盛的假象。 在大连职场，离职员工和在职员工求职时的薪酬待遇差价在10%左右。 三成大连白领在工作选择中显得犹豫不决，在跳与不跳中摇摆不定。 过完农历新年，重返职场后不少人开始忙乎跳槽了。大概10%的人在年前已敲定新的去向，一过完年就开始办理离职、入职手续了；五成左右的白领更新了简历，把更换工作的意向落实在行动上；而三成人显得犹豫不决，在跳与不跳中摇摆不定；只有百分比个位数的人安于现状，无意跳槽，从数字上来看，今年的“金三银四”跳槽高峰期仍然活跃，但企业提供的岗位数量、薪酬待遇等，却与求职者的心理期待背道而行。企业的用人需求趋向于保守。 从一个人力资源的朋友处了解到，在大连职场，离职员工和在职员工求职时的薪酬待遇差价在10%左右。比如每月工资4000元的岗位，对于还没离职的求职者，会给够他4000元；而已经离职的求职者，只会给他3600元。对于离职员工和在职员工，用人单位的心态是不一样的。 节后跳槽有点‘蝴蝶效应’的味道。用工者拿到年终奖后，终于抑制不住积累已久的跳槽意愿，开始付诸行动。最先找到心仪岗位的人离开后，会增加企业的招聘需求，从而给市场上造成就业需求旺盛的假象。这种假象会刺激更多职场人寻求所谓的更好机会，对薪资待遇的期待从而水涨船高。再后来的跳槽者对工资的期望也会增加，但是企业在用工预算上是有底线的。结合目前各行业现状和整体GDP，我们会发现跳槽涨薪这件事，其实没有想象中那么美丽。 现阶段的跳槽，对经济收入的期待或要放到次要位置。如果跳槽是以到新公司增加专业知识、拓宽眼界和发展领域为目的的话，我是鼓励这类职场人行动起来的。如果是想要通过跳槽提高收入，那么现在并不是好的时机。 & r6 g9 c1 F8 z
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发表于 2017-2-10 23:03:03
