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新公司合同让我不安

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发表于 2017-6-14 15:05:30 | 显示全部楼层 |阅读模式
今天到新公司报道,做非标自动化的
/ |0 Z7 ~& c3 G; O签合同感觉好奇怪,9 M5 \( _, l9 o7 C& w
1、直接签的正式合同。说好的正式工资是****,试用期3个月,工资是80%(无加班费)。合同上只有个基本工资2500和加班费的计算;" }2 X  r! d' x- J
2、签保密协议(我可以理解);
  p( B. \7 n4 Z7 T3、还要签一个“竞争就业限制合同”(即如果离职不能去哪些公司,不能去自动化行业),有离职后补偿,当月工资的34%。如果违约一次性付给公司年平均工资的12倍。这限制多久,空在那里,说是离职的时候填写。(又不是什么高端产业,不明白为什么要签,问了,得到的回复是,公司上市要签这个);9 p0 ]2 B3 ^. J* M
4、合同希望留一个,但又劳动合同是这么做得,其他签的合同和协议都不给我留。
7 t7 g3 x2 \8 J) v* c) [! ?' F
  V/ l) {6 E& a- f% b& W# @; b0 J" ^% M0 W5 Q( @, [  o0 y8 R
问了其他同事,劳动合同都差不多,但只有我签了什么“竞争就业限制合同”
3 o! r" Y; J) Y7 N$ Y% P6 N# J
6 S2 B7 h" c/ \5 [* V' B6 ?$ @1 k: B  e+ D) {4 r
就自动化公司而言挺大的,原来感觉挺好,挺正规的。现在合同一签,各种不安。福利什么还不清楚,代价就给我看了一堆。压力特别大,担心被坑。
+ _) a6 |* c+ y4 Z' V! I$ A4 W; t; i7 T
( Z7 `+ U3 M$ E  }% a) V3 U' i
极端假设:试用期2个月,让我走人,工资按2500算,限制就业期间提供补助2500*34% RMB/月。要是限制就业公司再填个24月,(目前空的,没填,字签了)我是不是就废了?" L% l  @" }4 [9 U* l& t

& {7 f9 N, U7 o) [  E# J  m! u有同事跟我说,民营企业就这样,没事儿。
( Y% x: g  Q$ a3 h* _9 p. p2 I
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 楼主| 发表于 2017-6-14 15:08:53 | 显示全部楼层
我打算去再谈谈,要求改合同。实在不改,那个什么限制就业的合同要还我。要不回来,我只能再出去找工作了。现在这家做的东西挺多,感觉有一定的研发能力,想留下了的。现在只能顺其自然了。现在这行企业很多,大部分只能做改机,想找个有研发能力的,不太好找。
& p6 f, ]0 x, H3 q/ R/ z: L1 N! i! c0 W* Y0 L2 W9 e2 Z
补充内容 (2017-6-14 16:47):
# e' }. H: X  Q做哪行都至少以“牛逼”为目标,要不然干不好的吧?不想让担忧限制了自己的奋斗。
% o* t( S9 t0 [2 `
: z9 k! E6 ~" j! ]补充内容 (2017-6-14 16:48):& c/ f9 I3 L' w2 Z
下午找人事谈了下,合同不好改,但“竞业限制合同”拿回来了。我对这方面是法盲,所以还是拿回来比较好。  

点评

下午找人事谈了下,合同不好改,但“竞业限制合同”拿回来了。我对这方面是法盲,所以还是拿回来比较好。  发表于 2017-6-14 16:46
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发表于 2017-6-14 15:18:20 | 显示全部楼层
福利待遇什么的难度不是面试就谈好了
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发表于 2017-6-14 15:20:14 | 显示全部楼层
本帖最后由 未来第一站 于 2017-6-14 15:21 编辑
* P+ |3 y( X( u$ |0 e7 k- W: H( @
, s' q, ?) {4 Y1 P. p用你同事的话,民营企业就这样,没事儿。本身的霸王条款就是违法的。2 k- ?, L) G. f3 d& A- x8 r: H
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发表于 2017-6-14 15:21:06 | 显示全部楼层
如果你是技术的大拿,那个限制就业合同对你确实非常不利,但小兵,公司不会理你的。但你要是技术的牛人,这个公司根本没法限制你。你多虑了。
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发表于 2017-6-14 15:21:50 | 显示全部楼层
不要去了。
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发表于 2017-6-14 15:23:32 | 显示全部楼层
人家都是先画大饼,这个企业先把代价谈清楚,楼主还是找找其他朋友什么的侧面打听一下吧
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发表于 2017-6-14 15:33:49 | 显示全部楼层
这种合同无所谓的,只要离职的时候他不能付竞业协议款给你,你就可以不履行
) F' G) L6 x& p, n1 o还有,不是按照合同工资也就是2500的34%赔偿,而是按照你12个月的工资收入的平均来赔偿的
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发表于 2017-6-14 15:51:32 | 显示全部楼层
我以前在一家公司上班的时候也遇到过这个事,和你说下:
  p/ L9 \* \+ g5 x我那个公司是集团公司底下的一个公司,我是先和集团签了合同,后调到这个分公司," L$ s7 w0 s! M1 U( I" [
签合同的时候也是先签合同,在签保密协议,后来又要我签竞业协议(就你说的那个,离职后5年不能到相关行业工作,否则赔款12倍年资)。我是一只拖着不签,后来找集团人事,人家说不用理这个,直接签合同就可以了,那个是违反合同法的。后来集团人事直接电话给我公司人事,以后来的就都没签过了。

点评

离职后5年不能到相关行业工作,这是赤裸裸违法,法律规定不超过2年,最多限制两年。所以大胆签字,实际上无效。  发表于 2017-6-17 13:01
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发表于 2017-6-14 16:33:58 | 显示全部楼层
医疗行业很多离职后不能去同一行业,不过补偿多
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