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新公司合同让我不安

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发表于 2017-6-14 15:05:30 | 显示全部楼层 |阅读模式
今天到新公司报道,做非标自动化的
, ?, t: U: c+ ]3 O6 i; g签合同感觉好奇怪,# M! M' W/ E  b. \7 q
1、直接签的正式合同。说好的正式工资是****,试用期3个月,工资是80%(无加班费)。合同上只有个基本工资2500和加班费的计算;
& N6 f  ]6 `, Y# t# K1 @$ v7 Z2、签保密协议(我可以理解);9 f, |  T& h/ M
3、还要签一个“竞争就业限制合同”(即如果离职不能去哪些公司,不能去自动化行业),有离职后补偿,当月工资的34%。如果违约一次性付给公司年平均工资的12倍。这限制多久,空在那里,说是离职的时候填写。(又不是什么高端产业,不明白为什么要签,问了,得到的回复是,公司上市要签这个);
2 N5 _' ?; w5 _/ k! k; S4、合同希望留一个,但又劳动合同是这么做得,其他签的合同和协议都不给我留。3 R  R, E4 \+ T: v- W3 W. H: @

; }! l9 b) y( c
7 P% ~2 K3 r, C3 s$ R# e& F问了其他同事,劳动合同都差不多,但只有我签了什么“竞争就业限制合同”
" c) w" E2 g5 R5 Q# s
1 B1 |) }3 E2 w& h/ h
( P% L, U1 a2 |) C* ?) C就自动化公司而言挺大的,原来感觉挺好,挺正规的。现在合同一签,各种不安。福利什么还不清楚,代价就给我看了一堆。压力特别大,担心被坑。
: {; r7 K3 d  n( f( Z) \$ e$ U8 A9 \2 \; I  s6 S9 U

4 O/ S6 ]: ~; k* J& C极端假设:试用期2个月,让我走人,工资按2500算,限制就业期间提供补助2500*34% RMB/月。要是限制就业公司再填个24月,(目前空的,没填,字签了)我是不是就废了?* S2 \5 q* z" j: q1 e9 D. L% |2 d
# m% H2 ~8 j2 N$ D* E
有同事跟我说,民营企业就这样,没事儿。
" H! V' ]9 _" f7 l. \9 m2 n
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 楼主| 发表于 2017-6-14 15:08:53 | 显示全部楼层
我打算去再谈谈,要求改合同。实在不改,那个什么限制就业的合同要还我。要不回来,我只能再出去找工作了。现在这家做的东西挺多,感觉有一定的研发能力,想留下了的。现在只能顺其自然了。现在这行企业很多,大部分只能做改机,想找个有研发能力的,不太好找。
% s' Q' `) y6 N/ m
* M3 A7 h2 m( s+ n; |, j* ^补充内容 (2017-6-14 16:47):5 o$ ^+ i7 |' x! {, h! L& |
做哪行都至少以“牛逼”为目标,要不然干不好的吧?不想让担忧限制了自己的奋斗。9 x* e& ~7 p# E0 {

) P8 e2 E6 M& [% m; S4 [; X- \补充内容 (2017-6-14 16:48):
4 i2 E7 K; p( E5 J5 K5 |1 N* }下午找人事谈了下,合同不好改,但“竞业限制合同”拿回来了。我对这方面是法盲,所以还是拿回来比较好。  

点评

下午找人事谈了下,合同不好改,但“竞业限制合同”拿回来了。我对这方面是法盲,所以还是拿回来比较好。  发表于 2017-6-14 16:46
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发表于 2017-6-14 15:18:20 | 显示全部楼层
福利待遇什么的难度不是面试就谈好了
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发表于 2017-6-14 15:20:14 | 显示全部楼层
本帖最后由 未来第一站 于 2017-6-14 15:21 编辑
  t5 m4 p. }) S$ |0 u- N# L) W6 k* o) g$ S3 }
用你同事的话,民营企业就这样,没事儿。本身的霸王条款就是违法的。  g/ I& e6 F% k, F& C0 P
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发表于 2017-6-14 15:21:06 | 显示全部楼层
如果你是技术的大拿,那个限制就业合同对你确实非常不利,但小兵,公司不会理你的。但你要是技术的牛人,这个公司根本没法限制你。你多虑了。
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发表于 2017-6-14 15:21:50 | 显示全部楼层
不要去了。
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发表于 2017-6-14 15:23:32 | 显示全部楼层
人家都是先画大饼,这个企业先把代价谈清楚,楼主还是找找其他朋友什么的侧面打听一下吧
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发表于 2017-6-14 15:33:49 | 显示全部楼层
这种合同无所谓的,只要离职的时候他不能付竞业协议款给你,你就可以不履行$ X/ i1 `9 v+ L. e) [/ P
还有,不是按照合同工资也就是2500的34%赔偿,而是按照你12个月的工资收入的平均来赔偿的
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发表于 2017-6-14 15:51:32 | 显示全部楼层
我以前在一家公司上班的时候也遇到过这个事,和你说下:9 H0 k: x: Y1 f8 M
我那个公司是集团公司底下的一个公司,我是先和集团签了合同,后调到这个分公司,' S) z0 r, L7 J" q+ `
签合同的时候也是先签合同,在签保密协议,后来又要我签竞业协议(就你说的那个,离职后5年不能到相关行业工作,否则赔款12倍年资)。我是一只拖着不签,后来找集团人事,人家说不用理这个,直接签合同就可以了,那个是违反合同法的。后来集团人事直接电话给我公司人事,以后来的就都没签过了。

点评

离职后5年不能到相关行业工作,这是赤裸裸违法,法律规定不超过2年,最多限制两年。所以大胆签字,实际上无效。  发表于 2017-6-17 13:01
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发表于 2017-6-14 16:33:58 | 显示全部楼层
医疗行业很多离职后不能去同一行业,不过补偿多
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