最近自己所在的公司发生了一些事，感叹现在的老板不好当，将这些事例分享一下，也给准备创业的朋友提个醒。
1.我们老板以前做过一件事情就是每隔半年签一次合同，原先一直没有问题，结果某一天，某一离职员工叫来了劳动局相关人员，并就没有依照劳动法要求提出赔偿，赔偿金额为每月双倍工资。也就是说他工作了三个月不仅工资一分不能少，还得按每月付双倍工资进行赔偿....
小结：工人进公司后试用期为一个月，一个月内必须签订合同，不然按双倍赔偿。现在很多务工人员利用小企业法律体系不完善的漏洞钻空子，事后劳动局的人也和我们说，有很多都是老面孔了 可是又有什么办法？
2.事后老板吃了瘪，无奈寻求正规途径，找了个律师L，处理了这件事情，又给钱重新修订了合同，其中一条即为“乙方若未能依照企业《员工辞退与辞职制度规定》提前30天自行离职的，应赔偿违约金，金额为最后在职一个月的月薪。”
乍看一下是没有任何问题，感觉也合情合理。但是故事还在后面，某个员工X做了一段时间后不辞而别一周后回来说要工资，那老板当然不给，说好提前一个月的通知呢？X不管这个于是叫来了警察，警察当然是不管这个，自己和劳动局处理。劳动局的人来了 说工资照样得给，做几天给几天，一分不能少，合同签了也没用，那是霸王条款，不予以支持，也就是说，现在不管你签不签合同，他有没有提前申请都没关系，不想做了，招呼也不用打，到时来拿钱就行。
小结：所有的劳动合同必须建立在劳动法基础上，任何有驳于劳动法的条款都视为无效的霸王合同。
3.这件经过多方面了解后，基本属实，当然公司可以根据情况提出适当的赔偿，但是不会很多，而且基本是得不到，因为法律偏向弱势群体，讲究“人性”执法，小金额基本都是需要全额支付给员工。至于你企业怎么管理怎么树立威信自己想办法吧，对了还得补充一句，如果你不打招呼辞职了员工，可是要付一定数额的罚款哦。
4.这件事还没玩，当时来看的P o l i ce 发现里面有自己搭建的办公室，于是进行了举报，2天后另一个P o l i c e来到工厂说你们这个材料不防火，要罚款2-15w，不想罚么 你懂的...
总结：这个老板其实不错，人也是个老实人，搞技术出身，规规矩矩做生意的那种，只能说天朝的水比较深，做这个行当光有技术还不行，各个方面都得搞的定。法律如果请不起律师，那个人一定要研究透彻，不然罚起来是很厉害的....
暂时写到这里，如果社友有兴趣再说2条，如果有好的建议也请提出来，如果觉的写了些废话，在这里先抱歉了...
补充内容 (2013-9-5 11:28):
我的用意就是让大家按照劳动法来处理，不管企业也好个人也好，小企业要保护自己不要让某些人钻了空子，工人也应该维护自己赢得的应得的权益 | 
发表于 2013-8-29 20:51:40
楼主
