小企业如何维护自己的权利

free-fly-h3 · 发表于 2013-8-29 23:50:30

3.因为法律偏向弱势群体，讲究“人性”执法，小金额基本都是需要全额支付给员工。

大侠你在哪个城市，我要去给你们那的劳动局和法官送锦旗！！！！！！！

子云绳业 · 发表于 2013-8-30 00:50:41

其实都是不懂法的结果

寂静天花板 · 发表于 2013-8-30 06:12:32

这就是各地差异执法的结果，我们那，一个月一天休息日没有的企业，照样营业；一个月有二个休息日的企业，那都是相对好的；一个月有四个休息日，那就是不错的企业；一个月有8个休息日，奶奶的，想进去就得托人花钱。
试用期有一个月的，两个月的，三个月的，六个月的，谁签合同，有签合同的，我操，企业声明，你自动辞职一毛钱没有，我辞退你的，可以给工资，如此条款，劳动者无异议。
试用期三个月也只不过签一年的合同而已，群众表示情绪稳定。
南方人果然维权意识强

1600545011 · 发表于 2013-8-30 07:19:16

做生意还是比较难的

天路客向东 · 发表于 2013-8-30 09:02:31

老板本来就有责任遵纪守法，也有责任去了解法律，不懂法乱来，不能还说自己是老实人。
防火事关生命

不爱韩雪的歌 · 发表于 2013-8-30 09:08:13

我们小公司也是的说是消防不达标要么罚款要么你懂得

中等公差belee · 发表于 2013-8-30 09:22:58

631666375 发表于 2013-8-29 22:47
大侠钱到真是无所谓打工的也不容易有的时候员工碰到困难我们还会贴钱给他们但是给自己后路的时候能不 ...

请问你怎么解释老板不按合同里的工资发工资，只要老板开心工资直接对半砍，不干滚蛋。所以法律规则是必须遵守的，至于对企对工的公平合理性需要考虑是另一回事。无奈是立法和执法监管各种乱七八糟的都是那一家人管，所以只要你和谐生活，他们就完成任务了。听说金胖子泡妞不性福把小妞直接枪决了，重口味

憨老马 · 发表于 2013-8-30 09:57:02

本帖最后由憨老马于 2013-8-31 13:15 编辑

小厂的老板其实比很多打工的还苦逼，没日没夜没年没节。
楼主说的有一点我要补充一下，就是找律师的问题。我这么多年，办过不少事，见过的律师不少，包括NB到去香港开讲座，被老板从香港请回来的，可真正帮得了企业的，凤毛麟角。还真不如自己搞！
如果碰上一些黑律师，呵呵....。

631666375 · 发表于 2013-8-30 10:14:07

中等公差belee 发表于 2013-8-30 09:22
请问你怎么解释老板不按合同里的工资发工资，只要老板开心工资直接对半砍，不干滚蛋。所以法律规则是必须 ...

大侠你这个问题我无法解释，因为我们这里从来没这么做过，合同怎么写怎么给，从来不欠钱，就像我所说的，扣钱的目的是为了规范管理，企业管理不好，钱赚不进来，公司倒闭，员工回家吃国家的，这时候就太平盛世了？

631666375 · 发表于 2013-8-30 10:30:22

天路客向东发表于 2013-8-30 09:02
老板本来就有责任遵纪守法，也有责任去了解法律，不懂法乱来，不能还说自己是老实人。
防火事关生命

哈哈大侠说的极是，作为法人的确应该好好的了解法律，当初我也提过建议找个顾问什么的，结果开口2w每年，那还是咨询费，有问题另算，这法律的价格也不便宜，至于防火的确是应该按规矩来，就怕你改正后，他说你机床位置不对影响救火，你机床位置改好，他说不对，你要接消防龙头，你消防龙头接好，他说不对，你灭火器位置没摆好，直到你付了一定的“请教费”他就再也没出现过，大侠懂我意思吗？

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