企业职场中太过聪明的人，没有好下场

mfka · 发表于 2013-8-27 10:36:34

企业职场中太过聪明的人，没有好下场！！（转帖）

在社会或企业职场中，笨和聪明，往往不是表面看到的那样。　　
那些公认的聪明人，在职场中的命运往往不会很好，凡事都精明，遇事不吃亏，到头来却处处受人压制，成为人们打击嫉妒的中心。　　
反倒是一些看起来笨笨的人，平时经常被人欺负，谁骗他都相信，可到了关键时候，这些人却永远是屹立不倒的，甚至于占尽优势。　　
人人都觉得聪明的往往是笨蛋，而人人觉得笨拙到极点的，恰可能是聪明人。　　
   因为我国人的习惯就是出头椽子先烂，真正世故历练的人，会学着露怯，让自己看上去笨一点，没有那么聪明。而往往是职场新人，会故意装的很聪明，事事都露头，还处处想要教训人。　　
但在真正有巨大利益的事情出现时，聪明人和笨人却又有截然相反的表现。平时看起来很聪明的人，在做大事时，依旧不知道收敛，一个劲的往前冲，根本就不管自己做得了做不了。到最后，事情是做成不少，可缺点暴露的更多。　　
然而在企业职场中，别人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。一个缺陷就可以抵消掉好几年的成果，所以这种聪明人自以为只要做事情，就可以不计后果的做法，到最后只能令自己头破血流。　
而平时的笨人却不同，他们在做事的时候不冒进，不贪功，首先考虑的是安全。所以他们在做事时第一任务是藏好自己的缺陷，不让缺点暴露，即使事情做不好，也不会坏在自己的手中。于是笨人们就立于不败之地，他们不需要做成什么，只要看着聪明人一个个倒下就可以。　　
1、笨蛋比聪明人更聪明。　　
经常提及，在企业职场中，看起来聪明的人往往不会很成功，他们会受打压，他们会换工作，他们会跳槽。几年以后，折腾了一圈的聪明人回头看时，发现从前自己瞧不上眼的笨蛋们都已经登上高位，成为聪明人仰望的对象了。　　
   聪明和笨都是相对而言的，每个人的标准不同。你们在职场中公认的聪明人，只是聪明浮于表面，让大家都看出来而已。　　
让所有人都见识自己的聪明，在职场上并没有太大的好处。因为对老板而言，聪明不代表有能力。对上司而言，聪明代表着难管。而对同事而言，聪明代表着压力。　　
   你把一个有害无利的东西表达出来，只会给自己带来麻烦，而这除了能满足下自己的虚荣心之外，实在毫无好处。　　
而那些装笨的人就不同了，他们故意收敛锋芒，把会引发别人嫉妒的光辉都掩盖起来。这么做，除了不会有装聪明的威胁外，还能令别人都小瞧他们，以为他们毫无威胁力。　　
而在企业职场上，这种小视恰恰是很致命的，在关键时刻，能够带来意想不到的效果。　
2、无利蛰伏，有利起早。　　
那么，企业职场中聪明的“笨蛋”和真正的笨人，有什么区别呢?在平时，他们看起来完全一样，做事迟缓，发言木讷，跟他们说话半句懂半句不懂，做事情有时灵光有时不灵光。　　
   但这两类人，却是有截然不同的区别的。装笨的人实质聪明，是同级别人的巨大威胁，他们往往能缓慢但稳定的升迁，在任何危险时分都能安全渡过。真正的笨人却是混吃等死，他们是真的听不懂话，也不会做事，所以他们是职场中最容易被淘汰的一类人。　　
因为怎么区别他们呢?关键还是看遇到事情后的不同处理。　　
当然，事情和事情还不一样，无关紧要的时候，两种人的反应是完全一样的，可当一个事情具有巨大的利益，或者会带来很重大的影响时，装笨的人就会有反应了。因为这一类人，通常是在无利可图的时候蛰伏，最好隐藏的令人感觉不到有自己的存在。而当有利可图时，则很早就谋篇布局，先给自己占好地盘。　　
任何有可能让他们获得好处，或者有可能伤害到他们的事情，都会令这类人跳出来。他们也许不会冒的太起，却往往会和以往不同，变得聪明而灵活。　　
这就叫“趋利原则”。　　
3、不要和聪明人较劲，让他们去送死。　　
企业职场上的“聪明人”其实是很讨人厌的，他们不止装聪明装的厉害，而且喜好指点江山，什么事情都要拿来指导一番。
甚至是很多新人还喜欢装着有经验的样子，给企业职场老手们讲课。　　
遇到这种“聪明人”时，千万别和他们较劲。你要想到，他们越是装聪明，就死的越快。　　
所以，别和他们比聪明，更别直接顶撞他们，也不要提醒他们。你可以放任自流，甚至于可以捧他们几句，令他们的尾巴翘的更高。当这类“聪明人”得意忘形之后，他们会逐渐成为职场的公敌，变成嫉妒的中心，到了那时，他们做什么事情都不会顺心，整个职场都会变作他们的压力。　　
这些人的“聪明”，实际上是送死，你和他们较劲，实质是把你自己也变成了“聪明人”，你会有同样的结果，可能更糟糕。而你顺着他们，捧着他们，其实是加快他们被淘汰的进程。　　
不管什么时候，说好话都是对自己有好处，对别人无益处的，所以多说无妨。　　
4、安全比胜利更重要。　　
为什么企业职场中的“笨人”比“聪明人”更长久呢?这是由职场的本质决定的。　
人们总以为，职场是个走秀场，比的是谁更聪明谁更能干。实际上，职场不是走秀场，而是斗兽场，比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去。　　
你在企业走秀场里面，是可以恣意展现自我，把所有的优点都展现出来。可是在斗兽场里，你却需要诡诈、隐忍，你需要潜伏，因为第一个冲出去的，总归会早死，只有最后出现的，才能活的最长。
运动比赛和选秀中，靠的是胜利，所以选手需要在一瞬间把所有力量都表现出来。而生存游戏里，比的是安全，所以不表现比表现更好，不动比动更佳。　　
正所谓静若处子，动若脱兔，无利蛰伏，有利起早，这才是上上之策。　
5、别和人比聪明，要和他们比长命。　　
在企业职场中，如果你需要和人进行比较，那就别比聪明，更加不需要比高调，因为这都是有害无益的东西，比赢的人除了死得快之外，毫无用处。　　
在企业职场中，只有比谁的命更长才有意义，因为这取决于谁更能忍耐，谁更可以潜伏。　　
如果仔细观察的话，你会发现，在职场中占据高位的人，往往不是最聪明的那个，而是熬的时间最长的。　　
他们不一定需要能力，但他们有经验。他们不一定需要魄力，但他们有资历。时间是一个人在职场最可怕的敌人，也是最好的武器。　　
为什么小人物往往能爬的更高?因为小人物毫无长处，他们唯一能做的就是忍耐，就是潜心干好手上的工作。　　
久而久之，聪明人跳槽的跳槽，转行的转行，同时进职场的人里，只有小人物还踏踏实实的做着。　
像这种忠心耿耿，又不计得失的人，老板不升他升谁?所以到最后，你会逐渐发现，占据着高位的人都是这些不太聪明，又没什么能力的小人物。　　
无它，他们命长而已。

862408 · 发表于 2013-8-27 10:44:01

好深刻的道理，，

钣金准专家 · 发表于 2013-8-27 10:55:40

这也算是中庸之道吧

逍遥处士 · 发表于 2013-8-27 10:56:46

学习了

默笑沧海 · 发表于 2013-8-27 11:09:06

所谓大智若愚，莫过于此

打死你 · 发表于 2013-8-27 11:28:21

年轻锋芒毕露，中年人稳中进取，老年人要藏拙。
年轻藏拙，中年藏拙，老年藏拙。
年轻藏拙，中年露锋芒，老年进取。。。

哎，人生有一千种，很难下定义。

杨善梅 · 发表于 2013-8-27 11:29:01

所以中国的制造业永远开发不出高精尖产的原因也就在这里了。

无冕游侠 · 发表于 2013-8-27 11:32:52

不厚没学习楼主的教导。因此栽了大跟头。

hduzj · 发表于 2013-8-27 12:45:56

本帖最后由 hduzj 于 2013-8-27 12:48 编辑

这种人不叫聪明，这是爱搞小聪明的家伙，这样的家伙难成大业。

我们家乡有句民语，小时偷针，长大偷金。啥意思不用说，意在强调小时候养成好习惯，坏习惯害一生，也是咎由自取。
小时候就爱耍小聪明的家伙，一旦养成习惯，以后很难改掉，做啥事都首先想到能不能偷懒，就是一直追寻“少干多得”，这样的人手艺能好到哪里去？？？相反，老实做人，老实做事的家伙并不是都是脑袋笨，但是做事态度认真有耐性，追求的是“精益求精”，往往这类人能掌握核心技术。

另外爱耍小聪明的人平时难免要耍弄欺骗周围的人，人缘不好是必须的，至少这样的人交不到真正的朋友；老实的家伙，平时吃亏多，周围人也许不认同他这样的处世方法，但是大多人都信任他，认为他可靠，幸运的话可以交到真正的朋友。遇到大难，耍小聪明的人的下场是墙倒众人推，大多数人都会愿意帮助老实人的，不为别的，起码平时占过人家光，心理上觉得亏欠，不管多少会帮助老实人，退一步讲至少不会落井下石这也算是一种帮助。

所谓的好人有好报，积德并非封建迷信。有的家伙祖上几代人帮助别人，过了几十年，那些曾被帮助过的人中会有个别或得高官或富贵的，这时候如果拉这个好人一把，就也富贵了。古代这叫祖上积德，实际上就是人的感恩之心，说到底就是人情积累的结果，量变促成了质变。

观海听涛 · 发表于 2013-8-27 13:07:06

老板可以扣你的工资和绩效；可以不择手段的欺压你；可以把你当奴才使唤，员工还不能有点想法，有想法就是不忠，即使当奴才是不是也该找一个好一点的主人，忠不忠诚也得看老板是啥类型的吧？遇到谁都“忠心耿耿”那是愚忠。看不到希望的企业或行业还谈什么忠诚。聪明也好笨也好也是相对的，明天企业就倒闭了今天聪不聪明笨不笨又能怎样呢？对哪种心胸狭窄处处都计较得失的老板你一定也要计较，对哪种有大胸怀、能包容、不爱计较的老板你一定不能计较。楼主的一小部分道理就是一种愚人的道理，很大一部分还是说的很好，很值得学习。赞一个！

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