企业职场中太过聪明的人，没有好下场

观海听涛

         是不是“升职或提干”很有诱惑力，那是国企。有的民企，有时职位升了工资待遇不涨责任和压力反而更大。就拿搞设计的来说，研发部经理就那么一个人，那么多人难道非得抢着去当，意义到底有多大？再说了台上正坐着人呢，我们总不能把他“干掉”，我们又不是行政事业单位。高职不如高薪，看淡些些好。

孤酒

其实一直觉得人的智力并没有太大差异，尤其在工作中，有多少工作是真的需要死多少脑细胞才能完成的呢？
1 A" H$ ?6 P* t% ~这里讲的聪明，感觉大多是为人处事，是只为自己着想还是傻傻的按工作要求或者他人要求干活。
. F2 I4 k1 G3 U" Y
8 e- v$ ^' F; `9 w+ }( Z2 P& R想起曾经一件事，工作两年的时候，有一个项目，是车间一位老师傅主持的，在当时的环境下，可以说我跟这个项目基本没关系，如果不主动参与，完全不会有人认为是不对的。
$ M/ B- D- l! u5 M但当时就是傻傻的跟着瞎跑，帮着二维图转三维图，查资料，到一线直接动手操作，最后一晚要做出一个批次，我和这位师傅干到了凌晨3点（没有加班费和调休），并将做好的产品放到车间领导办公室门口。
后来因为这个项目，这位师傅获得了一系列的荣誉，别人都跟我说“你看你多傻，帮别人做嫁衣”。
# G  V) z& D) h$ i但我自己知道，我获得的是别人看不到的。包括后来被提为中层管理人员，虽然跟这事没直接关系，但相信参与项目这种事一定是其中的一块坚固的基石。
" o/ l$ ^1 ~+ T6 D# R6 |7 {
& k. K  ?2 r- u  |# C! O4 A& c也见过很多所谓“聪明”的，自己会的东西捂着不教给别人，最后的结果就是只能有活就找他干。但这样的结果就是自己想要的么？

songfq

有些消极。但是还是收藏了。