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查看: 17688|回复: 49

讨论:对企业贡献与个人收入

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发表于 2013-8-10 09:31:21 | 显示全部楼层 |阅读模式
  你们总是抱怨收入不好,可是你扪心自问,你又为企业做了什么贡献?讨论起谁会当选米国总统、哪一支球队会赢、……,一个一个的貌似比谁都明白;可是,设计一套简单的工装,恐怕你自己都不愿意使用。

2 ^* m8 \0 s2 s2 j  这是网友的一次回复很有现实意义。
9 |: @8 P8 ?& y% ]$ x, u  
/ k, K! d" T+ }/ Y- H
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发表于 2013-8-10 09:39:37 | 显示全部楼层
我个人觉得对得起这份工资了…………哈哈,问心无愧!

点评

其实大多数的机械人都是付出型  发表于 2013-8-10 09:51
发表于 2013-8-10 09:48:35 | 显示全部楼层
行走这些年到那里都是对得起工资,多付出的部分也没计较过
发表于 2013-8-10 09:52:20 | 显示全部楼层
我觉得对不起现在的收入,老板对我很好,  不忍离开 怎么破??
 楼主| 发表于 2013-8-10 10:09:21 | 显示全部楼层
本帖最后由 mfka 于 2013-8-10 10:13 编辑 & y- U: V: W$ e0 Q
* y8 x$ f6 Q+ F' g: H8 `1 }
  打工崽没有非分之想,以自己的诚实劳动换取生活费。
  打工崽最大愿望是通过自己努力得到应有的回报。
  一家企业,如果罚奖不明,做不到奖优鞭懒,搞类似于平均主义或差别不大分配,会挫伤优秀员工积极性。
  一名工程师一年的工资也就几万到十几万,优秀或能力强的工程师,一个点子或小小的改动就能为企业N多万的效益,往往是连一个口头赞扬都没有,更莫说物质奖励了,久而久之,大家就多一事不如少一事了。
  能力强的老人工资不高,生活艰难,榜样的力量是无穷的,新人也就心灰意懒了,哪来认真学习、工作的积极性。
  一家企业的精神面貌,不是由员工决定的,而是由创建者决定。

点评

国企领导只顾着自己多贪,企业死活是国家的事情  发表于 2013-8-15 18:44
我原来在国企的时候也有这项奖。  发表于 2013-8-13 11:44
那时我部门就这一项每1-2个月基本可以拿到1K左右的现金,然后大家一起去吃饭喝酒。  发表于 2013-8-13 11:21
我原来呆过的那家日企,有个好象叫“节约创新奖”还是什么的,好几年了记不清了。内容就是发动全公司员工(工人到领导都可),提出改善项目并实施后,按实施效果评估,以每年节约金额的10%,现金奖励。那时我部门  发表于 2013-8-13 11:20

评分

参与人数 3威望 +3 收起 理由
_Lee + 1 确实该想想自己是否有抱怨的资格
ysw1979321 + 1 思想深刻,见多识广!
逍遥处士 + 1 思想深刻,见多识广!

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发表于 2013-8-10 10:38:52 | 显示全部楼层
按市场价来算,老板欠我很多!

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这是普遍规律  发表于 2013-8-10 13:16
发表于 2013-8-10 10:59:14 | 显示全部楼层
我的要求很简单:8小时双休 好吃好住包医疗 给我点养家的钱 就可以了  
9 f. u9 L! `: c, G7 T有时候做点小东西收客户太多钱还真不好意思
1 L) p$ p. R! Q0 K% y0 K/ B8 A4 ?但老板什么不同意啊  他要养好几个人~ 看着他们的工资上涨 我心理不平衡了~
发表于 2013-8-10 11:10:41 | 显示全部楼层
本帖最后由 zhzh1001 于 2013-8-10 11:17 编辑
2 K$ `  {( f" P% n
6 T6 ^( |+ ~7 c9 }$ y, I3 j7 d我很对得起的现在的工资和工作,问心无愧。也对得起现在的工资,一直帮老板省钱。只是工作量太大。
发表于 2013-8-10 12:02:11 | 显示全部楼层
老板对照劳动法,保证双休日上班算加班即可。

点评

实实在在,我给你加分,,你也勿忘我啊  发表于 2013-8-14 14:31

评分

参与人数 1威望 +1 收起 理由
wangqing1 + 1 问题描述清楚,显得很专业!

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发表于 2013-8-10 12:13:51 | 显示全部楼层
站在打工仔的角度而言说的都是对的,但是对于老板而言思路和想法完全不是这么回事

点评

赏罚分明,最好了  发表于 2013-8-11 20:05
双休上班给加班费,算是站在谁的立场上。  发表于 2013-8-10 18:21
双休日给加班费,是站在谁的角度。  发表于 2013-8-10 18:17
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