讨论一下职场怪事：新老员工工资倒挂

mfka

      “现在的厂好多都是在厂兢兢业业十了十来年，工资丛600涨到1800元，新来的试用期1750元，转正1900元，还要老员工教他，你说气不气”。这是网上的原话，不要去纠缠具体数字。

       我也见过这种事，不是个例，而是一段较长时间都这样做的；网上常有网友抱怨这样的怪事，这是为什么？
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4 {4 A! e, c6 W, d6 ]0 _: w% b' [       应该说老板不是冤大头，为什么要这样做？

kumufchun

小企业常见 主要是工资的速度没跟上物价速度，
年中和年终体现下就好了~

逍遥处士

老员工也许会想，我帮老板这么多年；但老板可能会想，我收留你这么多年。

yelan

一个是老板心态，一个是打工心态，当然不一样的了
# |9 l8 I5 H* k& I' s$ ?

桂花暗香

低于那个数人家不来！

小杨XG

所以机械行业跳槽很频繁啊

princehao

这是要比资历么。其实如果新进员工经过一年能创造同样的价值，工资看齐也没什么不可以。

铸剑

一个是公司工资架构问题，另一方面是公司工资水平的整体评价机制不健全，才会出现楼主说的现象。

老鹰

我解释一下，老板境况太窘迫，无长远打算，每日都在应急，心态恶劣甚至变态（被国家压迫至此）。类似心理学上的亲情讹诈。

杨云123

     正常。
* F+ N. v7 {8 c    老员工干了这么多年了，什么都安定了下了，离职成本太高。特别一些小城市，同类岗位比较少。而且跳槽以后的公司可能还这样。所以他们一般不会辞职。
& H, f& m  C! f' V" a$ n. ]4 p" q     新员工就不一样了。什么都没确定下来，可能说要走离职都不办就走了。而且钱少了人家根本不考虑过来。
     老板知道老员工一般不会走，所以敢这么干。