应聘者，你了解公司招聘时的真实想法么？

Nstart2012 · 发表于 2013-3-18 18:37:28

说的有一定道理，社会有点乱，找工作需多用心

欧瑟理 · 发表于 2013-3-18 22:19:18

楼主第一条我比较赞成，但是对于后两条，保留意见。公司想培养一个人，在招聘的时候基本有个概念了，除非后来表现抢眼，否则，不会打动领导的。

tfljb · 发表于 2013-3-18 23:45:21

5230 发表于 2013-3-14 20:51 ; |3 f9 X; M) Z# c5 \
有的厂，老工人忙不过来时，满大街招新人，事情忙完了，就把新人一开，

灰常同意，我们公司就是，无语了，还有就是拼命干活的工资不如嘴巴甜的!

德富gd · 发表于 2013-3-19 10:19:22

本帖最后由德富gd 于 2013-3-19 10:26 编辑

上星期天去看了一个现场招聘，看到其中一个五金厂的招聘，无限感慨！那家五金厂招聘：生产工人，18~40岁，待遇2000~4000元/月；设计工程师，8年工作经验，30~55岁，待遇1800~3500元/月以上。虽然中间隔了几行招聘其它的职务，但看到这个对比就知道了什么。

路很长向前走 · 发表于 2013-3-19 12:30:33

学习了

狂奔的八戒 · 发表于 2013-3-19 13:52:37

现在的招聘很乱的

sschang · 发表于 2013-3-19 20:20:34

一步走错，就成漏网之鱼了

小飞鹰 · 发表于 2013-3-20 20:39:30

楼主说得太片面了吧，很多公司都是要有经验的好吧，有经验的人一来就正儿八经投入工作，即使走了，公司也不亏啊，因为公司没有投入培养成本，而且他经验丰富，在职期间已经为公司创造了很多价值。就拿我公司说把，上个星期刚招一个大学生到生产部，结果昨天人就走了，怎么培养？怎么重用？刚毕业的流动性较大。相反那些有经验的人，都是有一定岁数了的，他们要么成家了，要么心智成熟了，他们一般是不轻易跳槽的。公司只要待遇稍微好点，这样的人就能在公司长期做下去，而且公司也会重用他。

rishe · 发表于 2013-3-20 21:01:51

缺德的小公司和老板太多了，招来用一下，利用完了赶人走，临时性的。有的压根招人就是个坑。

Michael0576 · 发表于 2013-3-21 12:42:50

5230 发表于 2013-3-14 20:51
, m+ _7 `0 E V4 M$ x: `有的厂，老工人忙不过来时，满大街招新人，事情忙完了，就把新人一开，

浙江诺伟达机械有限公司绝对的坑爹公司啊，老板土包子小学毕业的，技术部5个人去年十月份不忙了，一下子开了3个人。。。草他老母的

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