应聘者，你了解公司招聘时的真实想法么？

晨光~!

  年后除了正常的工作之外，主要是工作招聘新人。

  当今的公司就算是跨国大企业也一样铁打的营盘流水的兵。

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  今年投简历的人很多，但是大多数人是在骑马找马的多。但是也有不少是真的在找工作，电话里就问得出来。

  其实我想说的是真正想找工作的人对自己要如何定位很重要，因为每一个公司对要找的人也要进行定位的。比如说：

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  1  人才，也就是讲公司今后要培养的人，会到名校去招，也会重点培养。

  2  要来就能做事的人，有一定经验的人，一般不会重用。

  3  也有的就是找来看看里面有没有漏网的可树之才。但是工资很低。

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我讲这些主要是告诉想找工作的人，要看清公司的目的，也定好自己的位，知己知彼。

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饭总

前两天去应聘，问：是否招聘应届毕业生   答：不要，前几年培养的大学生全跑了，以后再也不招了。
问：那你现在招聘有经验的人不就是别人培养的大学生吗，你公司现在做的事不正是你自己最痛恨的事 。
9 L- m" S$ G$ T; v2 t  我太愤青了。。。

风随意

谢谢楼主指点~但是很难看清别人的想法~只有在别人有很明显的举动的时候才知道~但是在这个时候好像又已经被忽悠了很久以后的事情了~

YL2468

若是俺找工作首先问公司年产值，公司销路，公司高管上升、涨薪空间，先明确一下这个公司是不是我想找的，另外讲自己的价值观说出来

5230

有的厂，老工人忙不过来时，满大街招新人，事情忙完了，就把新人一开，

liaoyd

现在好多公司都是在忙的时候招人，用完之后又赶走了，都没有意思留人！

心痛凡人

毕业生怎么了   出来的要求也不是很高  都还着干番大事的心态，最后走了 公司也有责任的  

塔娜

想找工作的人{:soso_e109:}

ljm7219486

“要来就能做事的人，有一定经验的人，一般不会重用”这是什么理论？

XTEC2554

是否重用不是由招聘的时候决定的，还是要看以后的表现