为什么说80后90后00后们对工作和收入的挑剔行为才是中国制造的希望? 0 R5 _2 ^1 B/ R. N2 s y+ o
: F' P; E5 Z) p% C因为大部分人的工作和收入决定整个环境的消费生态,而消费决定制造。 7 L, x3 K2 \- i' y$ W
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* {% s$ x; j X2 j. a “美国人发明东西,日本人把东西做好,韩国人把东西做坏,中国人把东西做得没钱赚。” 这是不同的竞争文化所导致的必然结果。
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欧美的竞优文化使其产生了众多的一流企业和品牌。中国的竞底文化只能导致质量低下、价格低下、毫无创新能力。
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. M: p7 d: Q9 y8 u [7 ]8 f9 W竞争文化的不同取决于教育模式的不同。 中国历来尊崇儒家的高标教育,成功教育。而欧美则是底线教育。
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' K" w8 N S9 p* X, J6 X不同的教育模式如何导致竞争文化的不同? 高标教育就是树立很多普通人无法企及的高标杆,希望每个人都能达到这个标准。这种教育没有多少实际意义,因为很多人认为自己不需要也不可能达到那种高度,使人失去往上走的欲望和动力,形成了一种只要别人比我差,我就比别人好的思维,于是整个群体中相互打压,只为了显得自己比别人好。加上一味的高标教育造成了很大的负面影响,就是中国人不知道自己的底线在哪里,包括不知道道德底线在哪里。于是中国人在相互打压中不断地降低底线,整个群体越做越差,这就是竞底文化。9 e1 r) I1 H6 ~) m& K y0 o4 \8 p
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有人说他每天工作多长时间多么辛苦并以此为豪,很多人又附和说这是想过上美好生活的必要条件。真的如此吗?估计只有老板们在偷偷地笑。大部分人20岁的时候以为辛苦到30岁就能“美好”了,结果到了60岁退休了,才发现一辈子都在加班都在辛苦却永远也没能过上想象中“美好”的生活。这就是普通中国人的真实写照,都在竞底,你凭什么过得好?
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关于中国文化,我赞同2266998说的,有些东西必须彻底抛弃。尤其是高标教育模式。
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欧美的教育是底线教育,知道底线在哪里,整个群体都自主地把底线不断地提高,就能越来越好,这就是竞优文化。 # ] t% e" H1 ]' f
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虽然到了现在中国的教育模式没有改变,道德滑坡也没有改变,但至少后面的几代人似乎已经开始知道自己的生活底线在哪里了,不像上几辈人一样被生活所迫。 他们更个性,希望有自己的生活方式,喜欢追求时尚,追求品质。在他们眼中,加班时间长、薪水福利低等等“不好”的企业将很难招工。
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这就逼得企业不得不改变他们依靠剥削员工的利润模式。加班时间的减少,薪水和福利的增加,都使这部分人更愿意进行消费和消费高品质高价格的产品,从而某种程度上改变国内企业一味的竞底模式。迫使企业提高品质,而生产低价低品质的东西企业不再有活路。这样中国制造才能真正转型和升级。- x- w( ^3 ?; `" u
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制造是为消费服务的,现在讨论什么产业转型升级,没有消费习惯的改变,一切都是扯淡。
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! d! w+ P& k; X& A$ K而80后90后00后们对工作和收入的挑剔行为就是消费习惯改变的萌芽。普通的60后,70后喜欢山寨机,80、90、00后更喜欢高达四五千的iphone。消费行为本身没有对错,什么样的人进行什么样的消费。但是对于制造来说,消费人群的消费习惯决定制造业的命运。喜欢用最劣质的东西过最差的生活,这种消费模式只会催生最糟糕的制造业。如果80、90、00后这几辈无法使中国形成一个橄榄形的社会,那么中国制造一百年之内无法翻身。这是群体性行为对社会所产生的影响,历史是由大多数人决定的。 * `/ ^9 @8 `, G3 Q; K
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京东商城董事局主席兼CEO刘强东认为。“80、90后的新生代员工,已经对传统管理思想和手段形成颠覆性的挑战。这是好事,中国必须进入这个阶段。50、60、70三代人没有享受,只有付出,他们常常把这种经历美化为一种追求,事实上是被迫。如果80后、90后还是像前三代人那样,那么中国就根本没有希望和未来。”
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0 p5 }: R) c* N! Q' ~3 Y0 |( Z! x Q现在还在提倡奋斗和奉献的企业老总,都是竞底文化的代表,比如任正非。 中国竞优文化的代表是公务员,说明党国还是有觉悟的,可惜觉悟错了地方。
& ?) J% Z& P; s2 w8 w D! B有本书推荐一下:《中国企业之殇-竞底》 |