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为什么说80后90后00后们对工作和收入的挑剔行为才是中国制造的希望？ / |* b9 {4 C( X0 A
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因为大部分人的工作和收入决定整个环境的消费生态，而消费决定制造。
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3 {( F. @# w( T! |2 R “美国人发明东西，日本人把东西做好，韩国人把东西做坏，中国人把东西做得没钱赚。” 这是不同的竞争文化所导致的必然结果。
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欧美的竞优文化使其产生了众多的一流企业和品牌。中国的竞底文化只能导致质量低下、价格低下、毫无创新能力。
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5 L. _7 H* U6 Q3 K- p# |竞争文化的不同取决于教育模式的不同。 中国历来尊崇儒家的高标教育，成功教育。而欧美则是底线教育。
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( p1 o- S$ c0 |' Q5 Y' l不同的教育模式如何导致竞争文化的不同？ 高标教育就是树立很多普通人无法企及的高标杆，希望每个人都能达到这个标准。这种教育没有多少实际意义，因为很多人认为自己不需要也不可能达到那种高度，使人失去往上走的欲望和动力，形成了一种只要别人比我差，我就比别人好的思维，于是整个群体中相互打压，只为了显得自己比别人好。加上一味的高标教育造成了很大的负面影响，就是中国人不知道自己的底线在哪里，包括不知道道德底线在哪里。于是中国人在相互打压中不断地降低底线，整个群体越做越差，这就是竞底文化。/ o7 [! `8 C3 C: L; I, u
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有人说他每天工作多长时间多么辛苦并以此为豪，很多人又附和说这是想过上美好生活的必要条件。真的如此吗？估计只有老板们在偷偷地笑。大部分人20岁的时候以为辛苦到30岁就能“美好”了，结果到了60岁退休了，才发现一辈子都在加班都在辛苦却永远也没能过上想象中“美好”的生活。这就是普通中国人的真实写照，都在竞底，你凭什么过得好？
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关于中国文化，我赞同2266998说的，有些东西必须彻底抛弃。尤其是高标教育模式。
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: f/ Z- F7 [6 i$ l" h 欧美的教育是底线教育，知道底线在哪里，整个群体都自主地把底线不断地提高，就能越来越好，这就是竞优文化。
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6 v: S, i7 U) \+ f虽然到了现在中国的教育模式没有改变，道德滑坡也没有改变，但至少后面的几代人似乎已经开始知道自己的生活底线在哪里了，不像上几辈人一样被生活所迫。 他们更个性，希望有自己的生活方式，喜欢追求时尚，追求品质。在他们眼中，加班时间长、薪水福利低等等“不好”的企业将很难招工。
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这就逼得企业不得不改变他们依靠剥削员工的利润模式。加班时间的减少，薪水和福利的增加，都使这部分人更愿意进行消费和消费高品质高价格的产品，从而某种程度上改变国内企业一味的竞底模式。迫使企业提高品质，而生产低价低品质的东西企业不再有活路。这样中国制造才能真正转型和升级。
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) n; {# |% y% `# A/ z ]4 ]+ ] 制造是为消费服务的，现在讨论什么产业转型升级，没有消费习惯的改变，一切都是扯淡。
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而80后90后00后们对工作和收入的挑剔行为就是消费习惯改变的萌芽。普通的60后，70后喜欢山寨机，80、90、00后更喜欢高达四五千的iphone。消费行为本身没有对错，什么样的人进行什么样的消费。但是对于制造来说，消费人群的消费习惯决定制造业的命运。喜欢用最劣质的东西过最差的生活，这种消费模式只会催生最糟糕的制造业。如果80、90、00后这几辈无法使中国形成一个橄榄形的社会，那么中国制造一百年之内无法翻身。这是群体性行为对社会所产生的影响，历史是由大多数人决定的。 * M, N. g, w. @* x
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京东商城董事局主席兼CEO刘强东认为。“80、90后的新生代员工，已经对传统管理思想和手段形成颠覆性的挑战。这是好事，中国必须进入这个阶段。50、60、70三代人没有享受，只有付出，他们常常把这种经历美化为一种追求，事实上是被迫。如果80后、90后还是像前三代人那样，那么中国就根本没有希望和未来。”
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现在还在提倡奋斗和奉献的企业老总，都是竞底文化的代表，比如任正非。 中国竞优文化的代表是公务员，说明党国还是有觉悟的，可惜觉悟错了地方。 & g6 B. ~1 M o* u) V) H
有本书推荐一下：《中国企业之殇-竞底》 | 
发表于 2012-11-3 15:27:07
发表于 2012-11-3 15:29:05
