200人的民企，我在这快1年了，研发部内部协作困难啊

发疯的鱼

来这家200人左右的民营公司快一年了，是做机床设备的，研发部门气氛很不好，都是各干各的设计活，没有在一起讨论交流的时候，要么就是互相攻击推卸责任。比如说，自己负责的设计，当涉及到他人的结构必须协调改动时，或者有需要他人设计的图纸时，让他给你图纸，他都不给。自己虽然也是研发部门的一员，但是除了我自己设计的图纸外，其他的图纸我一张也没有也看不到。
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我很疑惑，为什么会是这样的状况？？请问小的民营企业都是这样的氛围吗？说说你们研发部门这方面是怎么做的，现在回想还是觉得国企这方面很好！

学习进步

需要老板出面，进行整合

苦菩提

我们图纸共享啊，直接调用

非标机MISS黄

我所在的气氛和楼主相同，只是如果真需要图纸问他们要还是会给的。
不给那也不能谁说明什么，没办法，这样的环境更应该让自己有所保留才好立足。
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7 O" A. L# h( c领导成就他所领导的环境，既然你不是领导，在没有能力之前就做适者生存吧。

everfree

快离开这个臭水坑吧。

千里骏

井底之蛙···

召唤师170

我们公司还好诶，各个小组间配合还好，就是偶尔会相互说两句，但是无伤大雅！

发疯的鱼

学习进步 发表于 2012-8-20 17:35
2 y5 T; Q# V2 p& g需要老板出面，进行整合

7 m9 v) S4 A% _, K老板好像被他们“绑架”了一样，由于这个新设备是部门里几个人前年研发出来的，他们在公司都是自我感觉牛哄哄不可一世，老板对他们说话时也是恭恭敬敬的。老板也意识到了这些问题，有点无能为力，你想啊，要是他们走了，并且把图纸也带走了，老板急不急？

发疯的鱼

苦菩提 发表于 2012-8-20 17:41
- E. P5 S( B: ?% `我们图纸共享啊，直接调用

- o2 a9 A/ b; Q* I. Q# @是啊，这样多好，可是我们不是这样的，甚至他们做完了设计，连图纸管理员也不给，图纸管理员向他们要，他们都是给不全的图纸。

茂子

我们工作分了几个小组，平时单独干活，需要的时候就在一起相互商量。你这情况应该和领导多多沟通啊！！！