如果你是老板，想辞退一个人，你会怎么做。

zyk566515

想清楚自己当老板是为了什么， 问题就好解决了。

tmxys

璗之殇 发表于 2023-12-26 14:14
. z; o7 Q/ Q9 e- w  V0 U& m0 ]首先，我会思考一下自己的企业是什么性质。要是外资那就依法辞退，要是国企那就启动流程，要是私企我就直接 ...

调岗手段，人家小年轻也不惯着老板直接仲裁赔钱，我们公司就有案例
9 @: K4 ^4 C% K  S/ N) z

bravo090

一般来说正常谈话就行，基本上都会自己离职的

液压设计飞

老板的眼光有问题

刘大官人

我觉得可以考虑绩效，这样能力不到，大概率也会降低工资吧

走江湖

走正规流程 赔钱

鱼儿雷

bravo090 发表于 2023-12-26 14:41
一般来说正常谈话就行，基本上都会自己离职的

. Y/ z$ b! W7 u; K2 i) R1 ?对头，都是打工的，谈话后，给一两个月时间让他去找工作，平时适当给点工作量。
" _+ Y* t+ _. b/ W* f. p5 z% a( |3 u

朝阳路上

楼上都是老板吗都站在资本家立场说话

flychao

你是那个老板吧 看走眼了认栽吧

hfbay

依照法律，提前告知，说明原因，
如果对方态度好，并且想自己走，预留一到两个月时间让对方找工作，减少工作强度，并且进行工作交接，
: I  w+ R6 j3 Q/ ^6 Y8 `如果对方态度好，但是不想走，看看能不能培养一下，即再增加几个月试用期，如果对方愿意学习并且有所成长，那你也可以在第二年不涨工资，之后再恢复正常
如果对方态度不好，直接赔偿开除，根据法规好像多长时间提前告知。如果对方态度极其不好，让办公室最能说的人出来和你一块骂他一顿，有仇当面报，别记仇。