如果你是老板，想辞退一个人，你会怎么做。

湖泊凌

鱼儿雷 发表于 2023-12-26 14:44
对头，都是打工的，谈话后，给一两个月时间让他去找工作，平时适当给点工作量。

0 ?$ x4 p/ G3 G2 t, w二万块一个月人家傻吗？
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湖泊凌

璗之殇 发表于 2023-12-26 14:14
8 M5 C; `' c9 W* e0 C5 c首先，我会思考一下自己的企业是什么性质。要是外资那就依法辞退，要是国企那就启动流程，要是私企我就直接 ...

调岗违反劳动法，老板们都很牛逼吗？
' U8 f2 C7 N6 M& A0 s

湖泊凌

鱼儿雷 发表于 2023-12-26 14:22
& `  P' E/ J3 {0 a% _6 r; _你们都太暴力了，不能有委婉点的手段么。
* }% h/ r- s+ [! W; a4 q
比如，不给他项目，晾他半年。升职加薪绩效考核按最低的来

  z. R- F: n6 c8 U% b人家每月二万块照拿，你爽还是他爽。
2 J& N. _# D; `. p$ b, v) L* u

尹志春

湖泊凌 发表于 2023-12-26 18:51
1 n8 B" z9 b1 A- p1 b) y& @4 h+ `降薪属于违反劳动法

降薪，谁降了，深圳法定就是2360
7 u  _. T( I; u& a- h$ L, q

湖泊凌

尹志春 发表于 2023-12-26 19:02
8 [: }+ ?7 b9 l3 [! c1 ?0 f降薪，谁降了，深圳法定就是2360

3 }+ F' \. `( `! F3 F劳动合同上要写明岗位及工资待遇的，调岗和降薪都属于违法，不签劳动合同更是违法。

尹志春

湖泊凌 发表于 2023-12-26 19:04
劳动合同上要写明岗位及工资待遇的，调岗和降薪都属于违法，不签劳动合同更是违法。

合同上定底薪2360，绩效8000，奖金5000
: V- p3 c& r! G2 ?% p( _1 G

肉245345

给他布置一些现阶段不可能实现的方案任务，做不出来就走人

肉245345

或者让他放假，给2300的最低工资，一般人都扛不住

江东老歌

           各位有文化的人，有的手段确实可以。格局小，发展不起来。

湖泊凌

江东老歌 发表于 2023-12-27 08:21
各位有文化的人，有的手段确实可以。格局小，发展不起来。

6 r- g2 y& [$ n4 \第一桶金一般都是肮脏的。