如果你是老板，想辞退一个人，你会怎么做。

fiyu1314

   如果你是一个公司的老板，有个员工，月薪2万招过来的，但感觉跟1万招过来的人 没什么区别，你想把他辞退。
   你会直接辞退+赔偿么？
: _# A+ O. B# b; q* [, W! N   或者是没事就说他两句，让他自己走。
2 ~# u* ^4 H/ c* C+ f   或者是其他方式？
# X% ~( B: @3 q" {! M& X; K; \   如果你是员工 希望老板怎么做？
6 E1 ^/ v# l. k% @# o  @) ]- o

微光axi

不敢想，我都不知道我自己当了老板会有多狠

璗之殇

首先，我会思考一下自己的企业是什么性质。要是外资那就依法辞退，要是国企那就启动流程，要是私企我就直接联合人事直接调岗，做技术的让他去做销售，做销售的让他去做售后，做售后的让他去管生产，不能出差的就让他去出差，孤立他让他自己走人。

18261191921

招人不要带着太高的期望，首先能把岗位的职责任务搞定了，
要是下一个人连这个岗位的任务都搞不定  工资还要的高那不就悲剧了

鱼儿雷

你们都太暴力了，不能有委婉点的手段么。
$ E# Y  d" q. M2 D4 h$ n' y
比如，不给他项目，晾他半年。升职加薪绩效考核按最低的来

一个小学生呀

我会让尹老板带他去大保健，然后中途报警，他被抓，然后他违背公司条例，依法开除......
2 Q7 u! t; m  u; S) x& h. w

744633782

直接辞

美好生活001

有个样板段子：
/ G! `+ Y0 `$ x( y9 j注册一个新公司，高薪挖走，签保密协议，在试用不合格，陪保密费

刘生693

一个小学生呀 发表于 2023-12-26 14:27
我会让尹老板带他去大保健，然后中途报警，他被抓，然后他违背公司条例，依法开除......

# U6 _4 ~3 }$ I1 i3 C# h! [) Q- V这个够狠

卖女孩的小火柴/

我要是只要一万的能力，现在拿到了两万的待遇，你猜我随随便便会走吗