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每周工作时间调查

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发表于 2022-8-26 16:04:19 | 显示全部楼层 |阅读模式
去年8月25日我发过一个类似的帖子。一年之后再发一次,看看大家的工作时间有多少改变。: t' T0 P$ x' u: s0 G7 A* v3 k
注意,工作时间是指你上班时间(比如早上8:30)到下班时间(比如17:30)减去午休时间(比如1小时),那就是17.5-8.5-1=8小时。
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发表于 2022-8-26 16:41:11 | 显示全部楼层
个人觉得国内目前大多数制造企业,赚取的就是一点微薄的人工费,不多挪占一点啥怎么过的去

点评

核心人才跳槽到对手企业也会损害专心做技术的企业的利益,让大家都不重视人才培养,会使大家都不重视技术开发。于是就有了竞业协议。可是反过来想一想,既然是核心人才为什么公司给与的待遇会留不住人呢?  发表于 2022-9-7 09:07
再加上竞业协议,企业根本不在乎核心人才流失,企业最怕的是核心人才跳槽到竞争对手那里,打工人最快的升值方式就是跳槽,没有外部竞争,只要不是内部人一次全部走光,企业都不会运转不下去,这也是现如今很多企...  发表于 2022-9-7 09:02
有一些企业是这样的 也有企业不是的 科技带给企业的增值高,但工时也是利润啊,就像地上有一张一块和一张五毛,你怎么办。小孩子才做选择,大人是全都要  发表于 2022-9-7 08:53
那就大家都996吧。这样企业多赚点,另外加班费没有。企业可以蓬勃发展超越美日指日可待。  发表于 2022-8-26 22:14
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发表于 2022-8-27 15:45:28 | 显示全部楼层
有什么办法,都十十七了
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发表于 2022-8-29 09:35:28 | 显示全部楼层
名义5天,实际上基本是886,需要在公司呆十几个小时,但如果真的算,也只能算50几个小时。算不上很多。

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你的工资要打5折才是你的实际工资  发表于 2022-9-14 09:53
哪怕你在公司大部分时间在睡觉,也要算成工作时间。886就是每周工作时间66小时。(每天12小时,减去1小时午饭时间)  详情 回复 发表于 2022-8-29 10:07
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发表于 2022-8-29 09:36:55 | 显示全部楼层
标准工时工作制度
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 楼主| 发表于 2022-8-29 10:07:56 | 显示全部楼层
开心789 发表于 2022-8-29 09:350 m. t9 d" u& @; q1 f' ~0 q: n
名义5天,实际上基本是886,需要在公司呆十几个小时,但如果真的算,也只能算50几个小时。算不上很多。

$ D$ i5 a& r: I/ z& D哪怕你在公司大部分时间在睡觉,也要算成工作时间。886就是每周工作时间66小时。(每天12小时,减去1小时午饭时间)
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发表于 2022-8-29 10:09:42 | 显示全部楼层
养猪东篱下 发表于 2022-8-29 10:07
( d! K  y( j$ w! B# p) f$ s哪怕你在公司大部分时间在睡觉,也要算成工作时间。886就是每周工作时间66小时。(每天12小时,减去1小时 ...
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可不敢这么算,要是这么算的话,老板是连底裤都要赔没的。没有申请加班时间的,一率是自主加班,不算加班工时。
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点评

实际上就应该这么算的。我们公司比较正规,每天名义上班时间是9小时——8:30--17:30,午餐1小时。每天工作时间是标准8小时。但是可以迟到早退。  详情 回复 发表于 2022-8-29 10:53
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 楼主| 发表于 2022-8-29 10:53:23 | 显示全部楼层
开心789 发表于 2022-8-29 10:09
% @* Z8 Z) X! ~; \, q: `, h可不敢这么算,要是这么算的话,老板是连底裤都要赔没的。没有申请加班时间的,一率是自主加班,不算加班 ...
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实际上就应该这么算的。我们公司比较正规,每天名义上班时间是9小时——8:30--17:30,午餐1小时。每天工作时间是标准8小时。但是可以迟到早退。
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发表于 2022-8-29 15:36:48 | 显示全部楼层
公司打卡要求是8.30到17.30,中午吃饭时间2个小时,周末双休。后勤办公人员很多都迟到早退,人事从来不看打卡表,都是各个部门自己做各自的考勤。加班要找领导签字,不过公司基本没有加班,如果加班了一般都是自己调休掉。
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发表于 2022-8-29 16:09:25 | 显示全部楼层
现在想上班时间长点都不行,行情的情况下,基本没事做天天5天8小时。
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