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楼主: 桌前一盆花

真想撂挑子不干了

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发表于 2021-4-8 10:20:04 | 显示全部楼层
你是北方的吧
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发表于 2021-4-8 10:24:53 | 显示全部楼层
冷水黄金 发表于 2021-4-8 10:14
% I% Y* P8 {8 g! d. a大家都错,就你是对的。
' i6 X# G  k  s9 T4 a9 x明显你才是真的错的那个人。" r; F. f9 `! X) J: ]- u& w  ~$ e
公司那么多人,老板还能维持这么多年,可见不 ...
8 `; @% ^2 u  Z8 c5 y; X$ A
因为有埋头干活的牛,到那头牛干不动或达不到理想了,就该杀牛吃肉了,得利的是咸鱼和会混的,最苦逼的就是老实干活的人1 S" o' L! f& `# ~0 N

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企业不是研究所中科院,需要一定“情商”的.技术虽然很重要,但再重要占比绝对越不过50%,一般最多1/3  发表于 2021-4-8 10:36
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发表于 2021-4-8 10:48:35 | 显示全部楼层
清晨的粥 发表于 2021-4-8 09:480 [3 T4 i- S+ A8 `& A
制造业,特别是机械的,最容易产生外行指导内行,因为做出来的东西大家都看的到,价值也是最容易被低估的。
+ b$ ]4 f: z/ R5 ^
这点是干机械的最容易达成共识的
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发表于 2021-4-8 10:54:16 | 显示全部楼层
老黄牛一般没好果子吃,技术成长的同时,与人相处也要成长,不然真的是有苦头吃的!
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发表于 2021-4-8 11:04:45 | 显示全部楼层
忠告一句:请假回家好好睡上一觉,听听家人关于换工作的意见,找个单位看的透有点高度的老人,请教下,目前什么情况?怎么办?(注意不要被其误导,可能他也是局中人),之后自己想清楚干的好,干的坏每个人都是如何反应的,如何态度,会触及谁的利益,然后找老板把事情好好说一说,责权利怎么处理,奖惩方案,方案确定,过程分工,制造进度...,包括资源怎么匹配,如果大家依然糊里糊涂,模棱两可,推诿扯皮,一个字:撤!

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是的。没有利益的地方,谁会无聊的待着啊。  发表于 2021-4-9 13:44
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发表于 2021-4-8 11:07:39 | 显示全部楼层
赶紧撤,一个人再怎么厉害,也是单打独斗,最后还把自己累死,吃力不讨好。
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发表于 2021-4-8 11:09:45 | 显示全部楼层
工作不要出风头,即使你会也要说不会,除非本职工作,会的越多事情越多,到最后老板还是看你本职工作。
! {* g5 ~1 E( z$ Q工作不要赶,快中出错,错了还的自己头疼,没人会因为你工作快而感谢你,只会因为你出错小瞧你。
( M3 m% m0 o$ \& d( w* {) z工作保持一个节奏一种犯错最小的方法,领导要求赶工期,可以加班,加班干不完就不是态度的问题,也没人能说出什么。1 e# F/ ~. X8 M" |5 s# K
职场都是为自己考虑的人,多说不就能少些烦恼。

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参与人数 2威望 +2 收起 理由
781995655 + 1
晓昀 + 1 思想深刻,见多识广!

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发表于 2021-4-8 11:37:13 | 显示全部楼层
木秀于林,风必摧之。
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发表于 2021-4-8 11:49:02 | 显示全部楼层
哪个城市

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大蓝鲸  发表于 2021-4-9 13:46
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发表于 2021-4-8 11:59:23 | 显示全部楼层
不管在哪里,撂挑子是没有担当的人!不想干了可以选择离开。
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