相信人性还是应该相信一个人的职业道德或者职业操守？

sgxap666

人之初性本恶

Dandylian

江湖险恶，小心为上！

科技的疯狂

用本心度人心,奈何人心不古...        诚然是真的可怜,但也是因为“马大哈”而“活该”了；

晓昀

科技的疯狂 发表于 2019-11-27 08:21
用本心度人心,奈何人心不古...        诚然是真的可怜,但也是因为“马大哈”而“活该”了；

" L: h" Q) W1 i0 j0 Q: g- `8 `% a只是陈述一件事，就事论事而已！
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1 @$ N# a( q' K' E9 y: H9 I% i需要别人可怜的人和可怜别人的人都是多少心理有点不正常的人！只是觉得人心不古，林子大了什么鸟儿都有！
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2wedm

做好你自己就好了，

晓昀

2wedm 发表于 2019-11-27 08:31
* i# m* ^/ B, M做好你自己就好了，

是的。
- g2 ~9 k- z! V+ v. N/ n. z以前的同事建议去找上家公司，让他们方面做一个推荐书，戳穿他们，因为离职时，大家都和和气气，后来想想没有必要了，离职了，本身就没有交集了；新应聘单位需要经常加班，没去成也未必是坏事。

7 V; Z) x6 x2 U现在的工作只是上班路太远，工作还是比较舒心，加班不多，单位同事，领导相处也融洽，没有是非和令人感到奇葩的人和事。
( i9 |) q9 Z* A$ Y) C5 `, _

翱翔天际

这个行当和农民工差不多，没有社会地位，属于弱势群体，搞这么多名堂，何必呢

E米阳光

是不是做人事的绝大多数最终都会变成尖酸刻薄的模样，另外做这种背景调查的人就这么单纯吗？你去问一个小人她怎么可能跟你说别人的好话？不说你坏话都谢天谢地了，这种人的话就这么信了？我个人觉得那人把谁说的很好或者说的极坏的言语都得打个问号，太极端的都是要么两人关系甚好要么有交恶，这种调查毫无意义

风云缘

面试这么多次，什么职位，要是我烦死了，肯定就不去了，此处不留爷自有留爷处

魍者归来

风云缘 发表于 2019-11-27 09:39
面试这么多次，什么职位，要是我烦死了，肯定就不去了，此处不留爷自有留爷处

大企业部门主管一级的招聘，电话联系不会少于5次，面试不会少于2次，公司规模越大，人事变动上就越谨慎