本帖最后由 晓昀 于 2019-11-26 21:44 编辑
7 S+ V0 e4 G( B1 {+ h
3 Q- o9 U7 s3 h1 _& T; @9 L* G: W 最近遇到一件让人百口莫辩的事，事情发生后，第一感觉是非常震惊！职场上的游戏规则或者说是职业操守与职业道德都搞不过人性中的“恶”！
8 q0 C; z: e$ a' J, w. q, L" ~8 I) u$ {: K9 o
从9月底开始给一家公司投递简历，知道10月底接第一次接到对方总公司人事专员的电话，大概询问了专业、工作内容、工作年限和在现公司担任的职务的情况，大概聊了有16分钟，这是第一次。
5 \ ]; X1 j/ `0 g
0 w( B' k9 c# C. T# Y然后，过了3天，对方总公司的人事经理来电话又一番沟通；这是第2次沟通。
: }+ V n5 [: V7 G: M* B5 [) ^2 S2 b6 i% v9 C' H; v3 R0 V) A
第二天是总公司的技术负责人电话沟通纯粹的技术问题，从材料聊到具体的设计工作内容、计算、选型、软件模拟等等具体详细的操作过程；这是第3次沟通。
6 t$ w* ~; Z3 l2 I5 O4 t5 B6 `" U. b# P$ Y& C
又过了两天是他们分公司的总经理来电话，了解我的工作情况和在现公司的具体工作内容，问了我对薪资方面和工作方面的要求；这是第4次沟通。
8 ]4 E4 ]9 W E( w' P4 e0 U' p5 I* H4 q
, j$ C1 C0 ^; V* M/ Y/ T- O第5次是分公司的人力资源部门的领导来电话，与我沟通，了解我的相关情况，问我要不要去公司面试？我说我要去看看，跟技术部门的人聊一聊具体的工作，也想去了解下适合的岗位（他们的几个岗位都能做），也去看看工作环境，认认门。9 i3 S& X! ^2 L& I$ i F
7 Q# n/ Q; [$ D- e: N. c5 y
然后，约到下来的那一周，我去分公司见分公司总经理和他们的技术部门负责人和人事部门的负责人，那天去了之后，与这3个人都聊的非常好，大家都感觉不错。与他们分公司的技术负责人主要聊技术，而且当场给了我一页稿纸，画流程图，并给出简要参数，而且针对一个具体的现场问题，问我怎么解决，我的回答，也让这位技术负责人很满意。最后，我见了分公司的总经理，聊完之后，他告诉还需要总公司的老板面试，问我对老板的时间有什么要求。这算是第6次面试。
5 P4 f- N8 V, V0 L- l" y: W" c- E, {& D4 C
第7次是接到总公司的人事经理的电话，与我确定薪资待遇、社保缴纳、每周休息问题、带薪年假问题等等都是一些很具体的细节事项。待遇等等涉及个人利益的事基本敲定了。人事经理还告诉我一件事，他们流程中还有一个重要环节，需要对应聘者进行背景调查。我满口答应了，因为我认为自己的工作历时和为人历时上没有误点，所以，不担心背景调查。也主要从我的现公司和上家公司的人事经理和直接上司处调查。我提出，在未经我同意，不得对我曾供职的两家公司进行调查。征得我同意后，可以先从我的上家公司调查，等我从现公司离职后，再进行现公司的调查，联系方式我都会提供。我还提醒了一个问题：我上家的人事经理与我有矛盾，而且矛盾比较深（我不知道这个人为什么总是在公司跟我过不去，躲都躲不了的一个人，她就是看我不顺眼，这个我真的没办法，我试图与她化解矛盾，但是无解！），招聘的人事经理告诉我：”没关系！我们有辨别能力”，听了这句话，我也放心了。
* C ~' c9 ~+ d9 E; n, K2 q5 E
) `: n! e4 i5 d' L" c8 F第8次是总公司的人事经理电话联系我，把她们总公司的认识总监的联系方式给我了，并与我确定跟老板视频面试的时间。9 }- K( y! ^% ?. h
7 ?1 L' x) }3 f+ ]) e! s2 [
第9次是人事总监和老板与我进行视频面试，面试开始，我先从大学开始到现在的工作，介绍了一番，并就具体项目展开沟通，期间面试的也很顺利，老板问什么时候能到岗上班，我回答原则上是从提出离职申请30日之内，看工作交接情况。
" r* |, ]4 O) w5 ]0 a- H. `9 e6 r3 a' O: L; f0 j0 p
第10次，是分公司的人事经理电话与我沟通，说问我什么时候有时间？还需要我做一套专业试题，与工作有关系的一套题。我答了整整3个小时。 ~1 a/ {+ H- t5 S. I
. N) @4 t0 A& S
然后，隔了3天，总公司的人事经理电话联系我，是否可以与我上家公司开展背景调查，我回答：没有问题！我很快提供了我供职的上家公司的人事经理和老板的电话。
+ i, a+ |4 A% C& T: l" @3 C
7 d! @: v* X$ }5 W等了几天，之后，总公司的人事经理电话联系我，告诉我：背调没有通过！所以，offer也被先取消了！我问：背调的结果是什么？她说我的上家公司说我不好的话！按她们的流程不予录取！
( N L$ i1 M$ x: [* w. i) m4 a0 A- H5 s$ I2 n
听了总公司人事经理的话，我非常震惊！职场上真有不遵守职业道德和职业操守的人存在！我很自信自己的工作历史，也很自信我的上家公司能够客观评价我在上家公司的工作历史！可是，现实就是我被上家公司给黑了！( _1 _) I* b I1 U6 f* D" O
4 m% M9 M: n |8 k4 I事情过去了，我一直在检讨自己，思考自己的问题，这几天都是一个人沉默不语，一直在思考自己的问题。
7 |( _1 {: L% J9 M3 |5 ?" } e
; R4 x* i, G3 V3 R其实，事后冷静思考，还是自己给自己挖了一个大坑！明知道上家公司那个人事经理与自己矛盾很深，还把她的联系方式给了对方，这个问题也有其他处理办法，可以多给上家公司几个同事的联系方式。另外不该给老板的联系方式，一个单位的主要技术负责人离开，有哪个老板能高兴，虽然离职时，大家表面上一团和气，其实内心恨死你了！
1 K: s5 | }3 d$ N+ ]( m
. ~0 v2 ?9 S: h: z2 J人性！还是人性中最邪恶的东西在见不得阳光的地方使坏了！这也算是经验教训吧！分享自己的经历给大家，各位社友在求职道路上能引以为戒就是分享本文的意义！. ?9 a; k9 k9 [! F% p
- c! }& R/ i9 Q+ {1 y
* T$ x9 e" g( H' f
: P1 e; J$ x. S/ i% M; U# D: }8 r$ ^ 感谢各位阅读！
6 l2 i8 v' Z. T( ^: d s7 o3 X; j3 q- T; \
2019-11-26晚
6 c0 ]% L( \4 j. ~补充一个细节: 我从上家公司离职时，上家公司给我开的离职证明我复印了一份，把原件交给现公司了。其实，这件事我还做错了一件事，就是当初告知我开始做背调时，我应该把我从上家离职的离职证明电子版发给应聘单位，这也是一份证明自己履历的有效证据，上面工作经历和任职岗位等说明。" M, x3 x+ ~! @8 O6 N5 F! b
( {: c8 E4 {% x* `7 }
) w& w; o: ~& c( k) C( H; o0 c% Q* t' l& R5 ~7 F) }6 {# x
|
发表于 2019-11-26 20:47:42
