中国机械社区走哪一条发展道路？

老鹰

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3 M+ H/ o4 r! [1 f5 s7 L) g
4 ?' |* Y2 `! y6 Z! q! U
公益性：不取利润，但要有一定收益或捐助维持运作，逐步发展和改善各类服务（为机械工程师和机械行业）。

商业性：一切为了获取利润，但要坚持长远眼光。只有商业运作，才可能提供更好的和持久的服务。
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组建团队：一个是永久性的，一个是任期制。

5 o% r+ E; Q* ~2 y) o" l其它含义很清楚，就不解释了。
2 J* S. d  ^5 ?: ~; {% `# ?) k" {
所列各项很不完全，欢迎大家跟帖阐述自己的意见和建议，或分析。

小白菜

平台不能少，没有平台没有好的影响，没有资金平台维持不了，过于商业化公信力受限，发展也受限，两难的选择！
) t' E- R( \+ X; z% n
尽量平衡吧，为了能对人民或产业做些有益的事，只能尽量限制自己的利益，感觉国人对这方面很敏感。
  e1 J4 w4 G3 @# j
让社区能有一个良性的循环是当务之急，在这前提下所做的任何事都支持和理解。

憨老马

个人认为精英团队也需要任期制的，流水不腐！

古道幽径

只作几点建议：
1、社区是一个大众团体，不属于任何集体或个人（老鹰只是社区运营上的老板，从管理层面来看只能对社区内的有效事宜进行管理，而对参与社区的社员无实质性的管理能力与执行力）；
2、社区自身并无销售市场及渠道以及技术开发能力（目前），社区内的工程师、技术人员目前并不是在为社区效力，只是把社区作为行业交流沟通平台；
) m8 b% z9 S- n  ]1 Y% p- ?3、如果想把社区做大做强可以建议借鉴人才市场经营模式；
4、目前社区在项目管理方面缺乏很多有效机制对风险的规避，也就是说管理上还有很多漏洞，切勿急进！
& t! |# Y: c% S  d  K/ |
   至于社区发展方向，容考虑一番再作建议~~

草原蒙狼

个人认为精英团队也需要任期制的，流水不腐！
憨老马 发表于 2009-9-23 10:29

组织内的人员可以流动，但精英团队的体制框架不能变，社区宗旨和愿景不能变，这样才能在体系内追求实现我们的目标。

minyong84

个人浅见。

我建议公益性比较好。
毕竟很多来论坛的都是学生、刚毕业或参加几年工作的了。
来此的目的：
1、学习知识，要学习的知识更好的工作、生活。
2、结交朋友，有更多的朋友来探讨和提升自身的知识。
. o2 Y5 W6 l, E  Y如果一味的成商业性。
9 k' `0 c; E+ V8 Y' [   那某些人、某些公司可能就不会来此了，甚至一些在行业多年的专家学者，也不会在论坛将自己的经验、学识，传述别人了。一切变成钱为前提了。。。。。
至于网站的经济来源，目前的设置权限我觉得可以了，刚来的肯定都是学习肤浅的知识，至于行业经验、某人辛苦收藏的书籍等可以用金钱，成为会员来得到这些知识。

钨锰合金

必需有一定的商业性质才能保证长期的生存和壮大的机遇。

自然

从以上各位仁兄的意见那里，我复制了一些我赞成的意见：
. p' z% K+ k7 u1，平台不能少，没有平台没有好的影响，没有资金平台维持不了
2，如果想把社区做大做强可以建议借鉴人才市场经营模式
3，必需有一定的商业性质才能保证长期的生存和壮大的机遇。

5 U- r7 p, F5 }% p/ G6 q+ ]+ Y% ]也复制了一些我表示轻微反对的意见：
4 M+ V8 K- X) ~) I9 h3 X1，过于商业化公信力受限，发展也受限，两难的选择！
2，社区是一个大众团体，不属于任何集体或个人（老鹰只是社区运营上的老板，从管理层面来看只能对社区内的有效事宜进行管理，而对参与社区的社员无实质性的管理能力与执行力）；
3，我建议公益性比较好。
4，如果一味的成商业性。机械设计,机械加工,设计软件,机械工程师,设备管理,焊接,液压,铸造,密封,测量,工程机械,粉末冶金,轴承,齿轮,泵阀,工业自动化8 }$ E# F0 R4 h+ K% q. O
   那某些人、某些公司可能就不会来此了，甚至一些在行业多年的专家学者，也不会在论坛将自己的经验、学识，传述别人了。一切变成钱为前提了。。。。。+

" A/ G5 Q- R. }1 x& |8 f+ u3 M- r, q我顺便说句妄语，美国就是在二战后（具体时间不太记得）全力抛售英国国债中，建立了美元的全球货币地位，取代英国而成为世界霸主。这个看起来骇人听闻的举动，带来的后果大家都看到了。常理并非正确的代名词。

古道幽径

给自己辩驳一下哈，就为这句话驳一下：
7 e7 k% K6 v& e社区是一个大众团体，不属于任何集体或个人（老鹰只是社区运营上的老板，从管理层面来看只能对社区内的有效事宜进行管理，而对参与社区的社员无实质性的管理能力与执行力）；
这是一个具体、并比较现实的问题，网络团队中真正运行起来是肯定会遇到的，没有企业（实质型团队）模式和形式（报酬或交换价值）上的约束力，执行力落地是非常困难的，并且在这类危险的架构模式上进行商业运作和战略管理，很容易因约束力的匮乏导致商业、技术机密的泄露，从而导致战略合作的失败。

蓝梦

商业性与公益性是可以兼容的
2 V  A9 S' H* H# W! |( S2 s3 W在此基础上逐步建立社区的文化
各种活动、合作是我们文化的载体
精英团队须采取任期制，所谓铁打的营盘流水的兵
可保证团队的朝气和活力，也有利于团队核心竞争力的提升