开个公司也不容易真替我朋友公司的老板难过

xiaojun_pspc

这样下来  这以后公司确实发展不起来了 ，
- H! d2 V; ~3 H$ c* l不干了 也不开除  降工资 发现违规公司规定处罚  这样下来 老员工就老实 或者自离了。。

Venerealulcer

jiankang0624131 发表于 2017-9-21 09:59
大夏天户外工作，劳动法也是有规定多少温度以上不准作业的

没必要纠结这种
( {: F- @8 Y  u+ }搞一些很尴尬的事情，就是不让人好过，就这么简单
& t+ X5 Y3 M  n( h; Z- |# O, o而且既然要这么玩，肯定先期准备好自己的人，不用多2~3个就行
* E2 E1 Z; c3 f4 `8 @0 N拉一个打一个，自己招也好，内部找人也好
6 d  ~- t" M( f( r: D' \# O然后盯着一个搞
# T+ ]- \* E- ]$ G* C7 }这边怎么那么脏，去扫扫，然后一扫就这边那边的，扫全厂，告劳动部门都不慌，我公司活少，工人不见得不干活吧，找点事做
什么活脏，什么活累，什么活烦，都去
1 `' r- d- ]* m6 d5 Y" U

淡然

有五险的私营企业多，有五险一金的几乎没有。老板开人基本补偿一年一个月的工资。

Bell88

制度从一个人开始就要有

品茶论剑

宰相必起于州县，大将必起于行伍。~~~~~~~~~

loveskycc

韩寒11 发表于 2017-9-15 14:36
楼主的朋友应该没听说过循序渐进，温水煮青蛙，虽然是老板的儿子，还是刚毕业的学生，如果没做出什么成绩的 ...

凭什么一定要做出成绩，公司是他家的，你们这个问题我研究过，老员工有点改动就不舒服，小老板觉得这个公司是我们家的应该服从安排，这无解。。。所以我的意见就是，在不影响生产的前提下尽快重新组合，该走的走该留的留，跟谈恋爱一样，性格不合早点分手不要相互耽误，老是这样拖着对谁都没好处。。。

loveskycc

18261191921 发表于 2017-9-16 13:04
我也只是想喷那些 脑残的老板   
我是最看不起那些脑残的老板    整天没事干 不想着多接业务   总以为 ...

6 D. G* Y- H1 P3 c& ?虽然话说得不好听，但是是事实，老板不干老板的事，员工不像员工，一个厂搞不好的~~~

18261191921

loveskycc 发表于 2017-11-5 13:42
虽然话说得不好听，但是是事实，老板不干老板的事，员工不像员工，一个厂搞不好的~~~

我也是这么认为的  推心置腹  利益是相互的   老板与员工之间需要做到互惠互利   

5 `* t7 @2 M1 k4 H如果 老板总以为我给你员工一份工作不管待遇如何 员工就应该卖命  
% r- w. N9 H+ z$ s6 g员工总想着 你给我多少钱 我按市场价来给你办多少事
; Q, i4 X5 W* b8 J) ~  b) [0 }然后老板觉得员工不行 换一批 导致人员流动频繁 然后厂里的产品质量下降  甚至导致批量报废 形成大量的浪费
你浪费的这些钱 加在老员工身上 不知道能形成多好的工作环境  
) f2 H" j7 o. H7 n( }' c- `
, y" g( F8 ?- P' S; E那这厂 怎么做的好呢    现在有多少厂是吊死在 这棵树上的  

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