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楼主: 大衛朱

开个公司也不容易真替我朋友公司的老板难过

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发表于 2017-9-21 11:37:52 | 显示全部楼层
这样下来  这以后公司确实发展不起来了 ,
( b' X5 E% g  p# {! {$ Q: S- n不干了 也不开除  降工资 发现违规公司规定处罚  这样下来 老员工就老实 或者自离了。。

点评

无故降工资,这样做是违反劳动法的,劳动法保护弱势群体。  发表于 2017-9-24 12:42
发表于 2017-9-22 16:15:43 | 显示全部楼层
jiankang0624131 发表于 2017-9-21 09:59
& g& }: D+ A9 Q大夏天户外工作,劳动法也是有规定多少温度以上不准作业的
. L) [# x2 W# |- a+ ], b! q; p
没必要纠结这种
! b, `* N0 b5 j$ f* d2 W搞一些很尴尬的事情,就是不让人好过,就这么简单
2 g$ }4 @, n. b而且既然要这么玩,肯定先期准备好自己的人,不用多2~3个就行
: E4 U# F* G: f1 U0 o- A) G, Q拉一个打一个,自己招也好,内部找人也好
, @, a$ b0 j# h$ R! p然后盯着一个搞! A, h: J+ N' i& @7 p
这边怎么那么脏,去扫扫,然后一扫就这边那边的,扫全厂,告劳动部门都不慌,我公司活少,工人不见得不干活吧,找点事做
# D, W- H( T  w什么活脏,什么活累,什么活烦,都去
1 n& A% P' o4 V8 S1 H2 Q: S$ Z: ^
发表于 2017-9-24 12:39:45 | 显示全部楼层
有五险的私营企业多,有五险一金的几乎没有。老板开人基本补偿一年一个月的工资。
发表于 2017-9-26 10:53:38 | 显示全部楼层
制度从一个人开始就要有
发表于 2017-9-30 16:43:30 | 显示全部楼层
宰相必起于州县,大将必起于行伍。~~~~~~~~~
发表于 2017-11-5 13:30:01 | 显示全部楼层
韩寒11 发表于 2017-9-15 14:365 q5 `9 i7 g9 ?) V7 M2 I7 c- o/ L( I
楼主的朋友应该没听说过循序渐进,温水煮青蛙,虽然是老板的儿子,还是刚毕业的学生,如果没做出什么成绩的 ...

# P( T( ^# F' f2 u* U凭什么一定要做出成绩,公司是他家的,你们这个问题我研究过,老员工有点改动就不舒服,小老板觉得这个公司是我们家的应该服从安排,这无解。。。所以我的意见就是,在不影响生产的前提下尽快重新组合,该走的走该留的留,跟谈恋爱一样,性格不合早点分手不要相互耽误,老是这样拖着对谁都没好处。。。) r0 [4 \% j1 q5 \5 k
发表于 2017-11-5 13:42:06 | 显示全部楼层
18261191921 发表于 2017-9-16 13:044 e& C1 N) N1 f* ?. y: [) \7 p: \, k
我也只是想喷那些 脑残的老板    % F8 f! ^' u6 S3 J( W! g
我是最看不起那些脑残的老板    整天没事干 不想着多接业务   总以为 ...

* Z2 b% o) l4 }, j! G虽然话说得不好听,但是是事实,老板不干老板的事,员工不像员工,一个厂搞不好的~~~
7 x& x; Y" C5 E& f7 ]7 ~& x
发表于 2017-11-6 07:50:27 | 显示全部楼层
loveskycc 发表于 2017-11-5 13:42' y1 c9 l8 ~* p+ r. e& T. C
虽然话说得不好听,但是是事实,老板不干老板的事,员工不像员工,一个厂搞不好的~~~

# C' C- c) @6 B5 W( J( Y我也是这么认为的  推心置腹  利益是相互的   老板与员工之间需要做到互惠互利   ' g+ g1 u1 \) S+ d6 a1 U
2 L3 Q, c8 l# I0 }  G" c
如果 老板总以为我给你员工一份工作不管待遇如何 员工就应该卖命  ; T8 d: R% x7 U
员工总想着 你给我多少钱 我按市场价来给你办多少事
' q0 q$ M$ e% K' ]1 a) c) a然后老板觉得员工不行 换一批 导致人员流动频繁 然后厂里的产品质量下降  甚至导致批量报废 形成大量的浪费 0 n& k5 u1 g% H) T
你浪费的这些钱 加在老员工身上 不知道能形成多好的工作环境  ' ]7 G5 ^7 w3 j

( u$ d  n2 C$ {2 q9 @1 Q0 R那这厂 怎么做的好呢    现在有多少厂是吊死在 这棵树上的  . f$ H3 p0 ~* i
5 m7 |$ h- ~- i. W9 H, I* P
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