|
|
社会科学文献出版社昨天（10月10日）发布的《人力资源蓝皮书：中国人力资源发展报告2013》指出，中国劳动者就业短期化现象突出。调查显示，每五个大学毕业生中有两个在半年内离职。) O! U* E9 W+ `3 e( F4 ]( S! X
" K) q- O& W8 j; O; u) }
四成大学生毕业半年内离职) q7 F( N$ `8 r7 O$ f
9 ^+ p& R3 J6 X
就业稳定性是衡量就业质量的重要指标。蓝皮书指出，中国大学生毕业半年内的工作稳定性较差。* j% x3 P! |) U
9 \. w" s6 b2 ^' {" s ~ @据调查，2011届全国大学毕业生有41%毕业半年内发生过离职，比2010届上升了7个百分点。其中，高职高专生毕业半年内的离职率高于本科毕业生，有52%的高职高专毕业生半年内发生过离职。离职的主要原因是个人发展空间不够和薪资福利偏低。此外，调查发现，2008届大学生在毕业三年内平均为2.3个雇主工作过。. L+ n4 A0 F c, x5 P3 ]' t
4 F* E, i4 Q( S# U就业不稳定现象在农民工群体中同样突出。蓝皮书称，研究表明，农民工就业呈“短工化”趋势，25%的人在近7个月内更换了工作，50%的人在1.75年内更换了工作。
6 |. t5 I& F1 E6 D
# d8 i( Z8 f# W/ ~9 t2 g+ t2012年清华大学“新生代农民工研究”课题组的调查数据显示，截至2011年，传统农民工平均每份工作的持续时间为6.2年，大约是新生代农民工平均持续时间（2.1年）的3倍。# s2 e1 b f& F. Q7 N
3 @% w3 g$ U' `" q
“官二代”“穷二代”现象愈演愈烈7 ^- X: D) z0 _# \" x2 Y
) P5 ^" m* q7 o1 e1 L6 f
蓝皮书认为，就业歧视仍未缓解，户籍歧视、性别歧视、工作经验歧视、地域歧视、残疾人歧视等就业歧视仍然普遍。9 l3 ?" W; I" L# @' _5 C7 ?
0 g) ]1 O' j+ m: O
例如用人单位在招聘高校毕业生时，往往硬性要求非“211”或“985”高校毕业的学生不录用，国家机关公务员招考过程中也存在歧视现象。中国政法大学宪政研究所调查发现，2011年中央国家机关公务员招考所涉及的9762个岗位中，存在制度性的健康歧视和年龄歧视规定，两种类型的就业歧视比例均为100%。
% n$ { T7 a( Q: [0 y5 Z6 }9 `: F2 v
! l: l- Y7 k" @2 I" u$ a4 A$ }与此同时，又产生了一些新的就业歧视，即由代际传递导致的身份歧视，“官二代”、“穷二代”现象愈演愈烈，造成新的市场分割和新的就业不平等。
" Q+ g) y( u/ ^2 Z8 o' u2 s4 r: A# m4 z
点评：8 U4 {5 V% c3 d
大街上随便拉一个大学生出來，随便问一些基础知识，要不笑变了腰才怪。博士都臭大街上了，用人单位拿什么过滤，只能用985或211了。
Y5 q$ x7 A r, n4 B |
|
发表于 2013-10-12 21:34:36
