企业里与老板共患难的不多

正在连接...

有人能跳出去单干，那说明这个行业还是有更多营利空间的，那更多的是公司的组织架构，或者生产效率，工艺流程，薪酬模式，在市场竞争中处于下游了。其实员工也是在制度下工作，就像胖东来，首先他的薪酬体系的建立，他最简单的绩效考核，很多都是做减法，员工做不好扣工资，而他更多的是做加法。只有好的薪酬制度，奖励制度了，才会有不断改进的工艺流程和生产效率。

siralop

正在连接... 发表于 2024-3-8 12:21
  Y- z' I/ @; p2 I1 o# Y  w有人能跳出去单干，那说明这个行业还是有更多营利空间的，那更多的是公司的组织架构，或者生产效率，工艺流 ...

咱们个人对制度是很难解析然后升级的
. R$ }5 n0 {6 d& {; \. p  }

机械社区618

与老板共患难？？？？？
那请问，如果有几个员工在贵司工作了10年，工作勤勤恳恳，现在突然发现身患重病，需要几千万治疗，还要卧床休息三年。请问你作为公司老板，你会和这几个员工共患难，砸锅卖铁也要给他们凑医疗费吗？把股份卖掉也要帮他们几个生活吗？
会吗？

siralop

机械社区618 发表于 2024-3-10 15:34
% q% n5 U5 \; W5 m与老板共患难？？？？？
/ O' \  I( \) ~那请问，如果有几个员工在贵司工作了10年，工作勤勤恳恳，现在突然发现身患重病， ...

/ \( U1 [# m! t如果是职业病，国家是有保障的，如果特殊要分情况，比方企业有核泄漏、或者化工中毒等企业自己明知故犯的问题。
; h) e5 X! k: b  e- M7 k但多数保底的应该是国家，除了国企，私营企业有几个能做到你说的这种情况呢？
- r* w! g9 d$ ^2 J- @个人依托于企业，企业依托国家，从逻辑上有问题吗？从制度上，这是常识！

天天天蓝_

谈感情容易伤钱

siralop

天天天蓝_ 发表于 2024-3-11 22:17
5 K  L1 e8 D6 P) D( _谈感情容易伤钱

确实，咱们最缺的就是钱，所以影响感情。当年貌似最不缺的是感情。所以这个社会是不是有问题了？
6 n/ s- `/ X; e

xhjfbi

没有三两三，不要出来干。还共患难？

siralop

xhjfbi 发表于 2024-3-12 08:13
: o4 O0 X* c0 S/ `4 i. o8 K没有三两三，不要出来干。还共患难？

, p% |' X! S! Y这里要分开看的。没有人天生就是资本家的。
4 J2 H1 y  b3 I& S; x# n5 A& r& S
, B5 S! Q( Z8 i- I6 o: h" J反着看，华为够剥削劳动者不，有人说华为就是赤裸裸的剥削吗？为什么还有人趋之若鹜？
说到头，你剥削不剥削，只要制度好，认可！
/ ^6 L4 ?- T  P4 H1 \2 q) p' _
" W( N/ c8 z4 v) ^& Q' u# D大家在这里说的是什么，无非是自己待遇不好，反过来觉得一辈子就没有好待遇了，基本没有说向前看的，要什么三两三，分毛没有！

xhjfbi

siralop 发表于 2024-3-12 08:20
9 c" Z- K1 ?. ^! ~8 _! {+ n这里要分开看的。没有人天生就是资本家的。
+ ^6 N# w6 y; D
* v+ D6 _6 T& r% C7 M  V6 Z, t反着看，华为够剥削劳动者不，有人说华为就是赤裸裸的剥削 ...

9 \( ?# `9 U6 p5 K2 w& K" d物竞天择，少讲共患难，顺时势而为。

2 E( \# ]6 n2 X

' x+ p6 ~6 ^6 P, E% b

siralop

xhjfbi 发表于 2024-3-18 10:21
物竞天择，少讲共患难，顺时势而为。

1 s! [$ a# F" C( J; ~2 K# T  G* N0 \我懂你的意思，我的意思也不是非要死心塌地。而是在有吃有喝的时候，不要想着老板在剥削你，有些人更是吃着碗里的还要砸锅。