企业里与老板共患难的不多

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有人能跳出去单干，那说明这个行业还是有更多营利空间的，那更多的是公司的组织架构，或者生产效率，工艺流程，薪酬模式，在市场竞争中处于下游了。其实员工也是在制度下工作，就像胖东来，首先他的薪酬体系的建立，他最简单的绩效考核，很多都是做减法，员工做不好扣工资，而他更多的是做加法。只有好的薪酬制度，奖励制度了，才会有不断改进的工艺流程和生产效率。

siralop

正在连接... 发表于 2024-3-8 12:21
( C7 j- u! G" H; j1 ?有人能跳出去单干，那说明这个行业还是有更多营利空间的，那更多的是公司的组织架构，或者生产效率，工艺流 ...

) u7 L9 S( E& F% N# e0 t4 j咱们个人对制度是很难解析然后升级的

机械社区618

与老板共患难？？？？？
那请问，如果有几个员工在贵司工作了10年，工作勤勤恳恳，现在突然发现身患重病，需要几千万治疗，还要卧床休息三年。请问你作为公司老板，你会和这几个员工共患难，砸锅卖铁也要给他们凑医疗费吗？把股份卖掉也要帮他们几个生活吗？
会吗？

siralop

机械社区618 发表于 2024-3-10 15:34
与老板共患难？？？？？
) G9 F5 r1 o9 f# i; W  o+ p0 k& `' R) x那请问，如果有几个员工在贵司工作了10年，工作勤勤恳恳，现在突然发现身患重病， ...

如果是职业病，国家是有保障的，如果特殊要分情况，比方企业有核泄漏、或者化工中毒等企业自己明知故犯的问题。
8 m2 i, g0 W; K. w# B: Z& v但多数保底的应该是国家，除了国企，私营企业有几个能做到你说的这种情况呢？
个人依托于企业，企业依托国家，从逻辑上有问题吗？从制度上，这是常识！

天天天蓝_

谈感情容易伤钱

siralop

天天天蓝_ 发表于 2024-3-11 22:17
谈感情容易伤钱

2 |1 M) `( X: X9 q, U$ B$ M确实，咱们最缺的就是钱，所以影响感情。当年貌似最不缺的是感情。所以这个社会是不是有问题了？

xhjfbi

没有三两三，不要出来干。还共患难？

siralop

xhjfbi 发表于 2024-3-12 08:13
没有三两三，不要出来干。还共患难？

这里要分开看的。没有人天生就是资本家的。
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反着看，华为够剥削劳动者不，有人说华为就是赤裸裸的剥削吗？为什么还有人趋之若鹜？
9 |$ L2 r) R; \$ U% G说到头，你剥削不剥削，只要制度好，认可！

大家在这里说的是什么，无非是自己待遇不好，反过来觉得一辈子就没有好待遇了，基本没有说向前看的，要什么三两三，分毛没有！
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xhjfbi

siralop 发表于 2024-3-12 08:20
# {  E  o5 C1 C) y这里要分开看的。没有人天生就是资本家的。
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反着看，华为够剥削劳动者不，有人说华为就是赤裸裸的剥削 ...

; a$ ?" m# j& J物竞天择，少讲共患难，顺时势而为。


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( C$ r# f$ W! J3 h, z

siralop

xhjfbi 发表于 2024-3-18 10:21
/ O, Y6 r9 \& Z3 {! E7 P% S- i8 M物竞天择，少讲共患难，顺时势而为。

我懂你的意思，我的意思也不是非要死心塌地。而是在有吃有喝的时候，不要想着老板在剥削你，有些人更是吃着碗里的还要砸锅。