企业里与老板共患难的不多

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有人能跳出去单干，那说明这个行业还是有更多营利空间的，那更多的是公司的组织架构，或者生产效率，工艺流程，薪酬模式，在市场竞争中处于下游了。其实员工也是在制度下工作，就像胖东来，首先他的薪酬体系的建立，他最简单的绩效考核，很多都是做减法，员工做不好扣工资，而他更多的是做加法。只有好的薪酬制度，奖励制度了，才会有不断改进的工艺流程和生产效率。

siralop

正在连接... 发表于 2024-3-8 12:21
+ F! m) q- t/ t4 w" v( M有人能跳出去单干，那说明这个行业还是有更多营利空间的，那更多的是公司的组织架构，或者生产效率，工艺流 ...

咱们个人对制度是很难解析然后升级的
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机械社区618

与老板共患难？？？？？
那请问，如果有几个员工在贵司工作了10年，工作勤勤恳恳，现在突然发现身患重病，需要几千万治疗，还要卧床休息三年。请问你作为公司老板，你会和这几个员工共患难，砸锅卖铁也要给他们凑医疗费吗？把股份卖掉也要帮他们几个生活吗？
6 B. ^4 ^% K1 w1 r" ^, U$ V会吗？

siralop

机械社区618 发表于 2024-3-10 15:34
- f9 J4 x  x$ m与老板共患难？？？？？
+ ?. p$ k- h3 T. x; r那请问，如果有几个员工在贵司工作了10年，工作勤勤恳恳，现在突然发现身患重病， ...

& f( _7 u3 g- [. i# C! s8 N7 k如果是职业病，国家是有保障的，如果特殊要分情况，比方企业有核泄漏、或者化工中毒等企业自己明知故犯的问题。
( `. g) M3 J+ C& h; t+ G但多数保底的应该是国家，除了国企，私营企业有几个能做到你说的这种情况呢？
个人依托于企业，企业依托国家，从逻辑上有问题吗？从制度上，这是常识！

天天天蓝_

谈感情容易伤钱

siralop

天天天蓝_ 发表于 2024-3-11 22:17
" I( g! j- x9 x2 }& k: K谈感情容易伤钱

确实，咱们最缺的就是钱，所以影响感情。当年貌似最不缺的是感情。所以这个社会是不是有问题了？

xhjfbi

没有三两三，不要出来干。还共患难？

siralop

xhjfbi 发表于 2024-3-12 08:13
没有三两三，不要出来干。还共患难？

这里要分开看的。没有人天生就是资本家的。

- D# y. i! l5 N反着看，华为够剥削劳动者不，有人说华为就是赤裸裸的剥削吗？为什么还有人趋之若鹜？
说到头，你剥削不剥削，只要制度好，认可！
* D8 Y* X) O- d- i' ?; b- R
; T$ F( h. f3 _# @3 ?; ]' d大家在这里说的是什么，无非是自己待遇不好，反过来觉得一辈子就没有好待遇了，基本没有说向前看的，要什么三两三，分毛没有！

xhjfbi

siralop 发表于 2024-3-12 08:20
; g5 x: l3 S! C; P0 ?这里要分开看的。没有人天生就是资本家的。
2 O$ q" I. @( S  p7 l  U
反着看，华为够剥削劳动者不，有人说华为就是赤裸裸的剥削 ...

物竞天择，少讲共患难，顺时势而为。

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siralop

xhjfbi 发表于 2024-3-18 10:21
物竞天择，少讲共患难，顺时势而为。

6 A( |1 {- i2 u# ?+ y- z4 M* r" s5 ?我懂你的意思，我的意思也不是非要死心塌地。而是在有吃有喝的时候，不要想着老板在剥削你，有些人更是吃着碗里的还要砸锅。