企业里与老板共患难的不多

正在连接...

有人能跳出去单干，那说明这个行业还是有更多营利空间的，那更多的是公司的组织架构，或者生产效率，工艺流程，薪酬模式，在市场竞争中处于下游了。其实员工也是在制度下工作，就像胖东来，首先他的薪酬体系的建立，他最简单的绩效考核，很多都是做减法，员工做不好扣工资，而他更多的是做加法。只有好的薪酬制度，奖励制度了，才会有不断改进的工艺流程和生产效率。

siralop

正在连接... 发表于 2024-3-8 12:21
有人能跳出去单干，那说明这个行业还是有更多营利空间的，那更多的是公司的组织架构，或者生产效率，工艺流 ...

咱们个人对制度是很难解析然后升级的
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机械社区618

与老板共患难？？？？？
- b$ [- f3 M6 T! c' i5 C) v- n2 S那请问，如果有几个员工在贵司工作了10年，工作勤勤恳恳，现在突然发现身患重病，需要几千万治疗，还要卧床休息三年。请问你作为公司老板，你会和这几个员工共患难，砸锅卖铁也要给他们凑医疗费吗？把股份卖掉也要帮他们几个生活吗？
0 Z7 `$ |: k' a: ^% j3 ?会吗？

siralop

机械社区618 发表于 2024-3-10 15:34
与老板共患难？？？？？
那请问，如果有几个员工在贵司工作了10年，工作勤勤恳恳，现在突然发现身患重病， ...

如果是职业病，国家是有保障的，如果特殊要分情况，比方企业有核泄漏、或者化工中毒等企业自己明知故犯的问题。
) ~) m; w8 u) p5 u但多数保底的应该是国家，除了国企，私营企业有几个能做到你说的这种情况呢？
1 C: A  u) T( M" l; F' p个人依托于企业，企业依托国家，从逻辑上有问题吗？从制度上，这是常识！

天天天蓝_

谈感情容易伤钱

siralop

天天天蓝_ 发表于 2024-3-11 22:17
- j# d1 `% M; Y7 h谈感情容易伤钱

8 i% J8 o1 v9 m确实，咱们最缺的就是钱，所以影响感情。当年貌似最不缺的是感情。所以这个社会是不是有问题了？

xhjfbi

没有三两三，不要出来干。还共患难？

siralop

xhjfbi 发表于 2024-3-12 08:13
' S9 E) s  Z( U5 v5 R没有三两三，不要出来干。还共患难？

这里要分开看的。没有人天生就是资本家的。

! s8 f5 a) y* k反着看，华为够剥削劳动者不，有人说华为就是赤裸裸的剥削吗？为什么还有人趋之若鹜？
* t- P! r- O8 z* i# O说到头，你剥削不剥削，只要制度好，认可！

: W7 G" F6 u7 V3 G大家在这里说的是什么，无非是自己待遇不好，反过来觉得一辈子就没有好待遇了，基本没有说向前看的，要什么三两三，分毛没有！
* h* q% g7 A& W% \- H

xhjfbi

siralop 发表于 2024-3-12 08:20
0 L  @* f' ]% r) _' f: U这里要分开看的。没有人天生就是资本家的。
" `$ L" J( w7 }5 i" ^3 O
反着看，华为够剥削劳动者不，有人说华为就是赤裸裸的剥削 ...

4 ^1 S  V5 G/ G$ R/ n3 z物竞天择，少讲共患难，顺时势而为。

4 n( c" Y- y* j$ V$ X! A0 c, Z( C

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siralop

xhjfbi 发表于 2024-3-18 10:21
2 N! L! B# m1 P9 }# D. s物竞天择，少讲共患难，顺时势而为。

" P8 ~& H4 C+ u7 n我懂你的意思，我的意思也不是非要死心塌地。而是在有吃有喝的时候，不要想着老板在剥削你，有些人更是吃着碗里的还要砸锅。