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企业里与老板共患难的不多

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发表于 2024-3-7 10:06:09 | 显示全部楼层 |阅读模式
本来是写在社友后边的一段话,我觉得还是单写出来吧,现在的每个人都不好干,希望这个社会能变一变。
% Q; P% {0 G- y# w  ]' O* m3 e% V1 l0 d1 e$ S" `
说个现实例子,不是在说政府好坏,(个人从本质上看不起过去20年的政府,个个精英草包,有可能是一两个大鬼带领小鬼在捣鬼),而是说老板不容易。8 Z* {) [( h  @& \+ Z, @/ [4 }! b" ^
  _5 x: [( M. s9 G. j1 ]! i
公司养活上百口人,但营收只能维持微薄利润,不足以改造生产环境,甚至不能批量升级设备,但老板一直致力于开发新产品,进一步占领市场,扩大销量,以润泽每个有机环节,且在抖音等销售环节上不断投入人力和财力。: r; W0 r$ s8 T9 g9 a% y
地区工资水平是明账,而且此公司平均工资还要略高,在不久的将来,如果整体工资水平上浮,会对老板有较大打击,那么老板的方向错了吗,所做的具体细节错了吗,如果短期没有预计收益,那他能怎么办呢?而且公司内的个人还有很多觉得羽翼丰满了就跳出去单干了,这样的打击都是老板承受。
, @1 X. z- t1 W, M个人有多少会为老板想过?
$ x; m' }: k; Z那么政府该做什么呢,这次关注两会,有人提出政府要在根本上为企业做事情,而且提出了具体方案,我觉得政府是有改变的。希望说到做到。6 I8 N  N* D$ q3 U0 @
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发表于 2024-3-7 10:18:30 | 显示全部楼层
这个需要政府帮扶困难的小微企业: \' }& R# g& ^

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不小了,当年的改制企业,已经60多年了,说小微可说不上,这个企业满负荷,400-500人是能吃得下的  发表于 2024-3-7 10:31
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发表于 2024-3-7 10:21:50 | 显示全部楼层
服务业可以通过全员参与经营,实现公司共同体,来赢得市场,参考胖东来的企业文化,可是技术行业,心态好服务好还不行,效率是这个行业的重点,有效率就有压力,老板除了在物质方面补偿员工,其他方面怕是难。我们公司是很注重员工幸福感的,但是也导致了效率不是很出众,加上行业的卷的要死的环境,盈收一直不上不下。

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我们公司员工现在外卷。  发表于 2024-3-9 08:08
谢谢,我想了解的就是这个方向的问题,企业怎么能更有效的提升效率,或者全员合作的模式。  发表于 2024-3-7 10:30
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发表于 2024-3-7 10:30:33 | 显示全部楼层
口号和落实是两码事。基本无下文

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就怕这样,因为国际形式紧张,为了自保做的样子。  发表于 2024-3-7 10:32
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发表于 2024-3-7 10:33:19 | 显示全部楼层
我对做企业的人一般是充满敬意的。你说没一个坏的,那怎么可能。国企我待过,那些领导不管能力还是德行,都比民企老板差太远。他们付出的辛苦就更不能与民企相提并论了,完全没风险,吃香的喝辣的玩女人。而那些自己创业的老板,失败的风险超过90%,多数最后都是吃过苦中苦,混到一身债,身体也垮掉。1 x- ?2 l# b* r% w

% B& N, C5 i% l0 I) G5 ]我感觉劳资关系是最复杂的,最难处理的。还很容易被政客拿去做文章,欺骗劳动者,最后把国家搞垮。

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生产型公司变味了,就不该存在。  发表于 2024-3-7 11:16
是的,我去过几个企业了,有的企业给的工资很高,但企业啥能力没有却骗贷款搞军工我希望老板赶快被抓起来,有的工资给的一般,但我觉得在这里有价值。  发表于 2024-3-7 11:15
国企从大领导到基层领导,唯一的目标就是捞钱,企业经营怎么样无所谓,自己搞到钱就行了,都是国家承担的风险,我国企朋友这么说的  发表于 2024-3-7 10:39
农夫山蛇可不不算让人敬重。宗老这样的才是让人尊重的企业家。  发表于 2024-3-7 10:37
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发表于 2024-3-7 10:34:58 | 显示全部楼层
qq642446015 发表于 2024-3-7 10:30
( c- ?$ H) p+ q4 }口号和落实是两码事。基本无下文

: v5 q2 j/ D- w) g哥们,口号只要喊喊就好了,落实是要花银子的,你让它们把吃到肚子里的银子吐出来?凭本事捞的银子为撒要吐出来?* c" ?5 D: {8 h
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发表于 2024-3-7 10:38:45 | 显示全部楼层
开公司=》支配他人+承受大部分风险+赚大钱
$ J7 m& Y0 s! t! g- ?/ s' Z7 {! y打工=》接受支配+承担小部分风险+赚个养家糊口钱
* o% M( E6 h/ ~: H9 d* r* f: C不一直是这个逻辑吗% f9 Z0 `2 g" @' e
老板自己赚不了钱,那不就是不行,就是无能吗,不就是应该被市场淘汰优化吗?
( a( O: F) `# Y$ I, T3 o怎么?一天当老板一辈子是老板?+ M  u2 b+ b" r" X! }+ P' M
能裁员工,就要接受无能失败的时候会被市场淘汰的命运
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发表于 2024-3-7 10:45:18 | 显示全部楼层
拿多少钱办多少事
& N# q; ~; L+ ]4 {什么地位就考虑什么事

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没问题  发表于 2024-3-7 10:56
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 楼主| 发表于 2024-3-7 10:55:35 | 显示全部楼层
微光axi 发表于 2024-3-7 10:38/ P- A" [, S# o1 K6 b; _
开公司=》支配他人+承受大部分风险+赚大钱, K# |2 j" w1 `  e, K- d3 ]; f
打工=》接受支配+承担小部分风险+赚个养家糊口钱( e/ t+ d2 f; t# |
不一直是这个 ...

0 X2 ~( a9 I; K; F能力论我现在认可,当年可能不需要能力,现在这个时代是需要能力的。一般人想做老板是会被打回原形的。
* u& k5 s# g+ b+ A* A* E2 P3 [说支配和接受支配可能理论化了,有的公司老板或者大领导未必就能指挥的了下属,往往私营公司老板是动不了副总的,不知道你是不是了解。7 x. m* ^( g2 M1 B
员工赚钱养家糊口这的确是再附和逻辑不过了,难道老板不是吗?你我立场应该是一样的吧,只是所处环境不同而已,可能你觉得工资少些、或者领导对你的关怀少些,但老板承受巨大风险天经地义这个想法我是不认可的,除非我觉得这个老板就活该去死。
9 U% P4 b* R6 u7 R2 G6 b& N说到辞退员工,是由个人价值决定的,如这个人没有作用在不紧要的时期可以留下,但他表现的是副作用就一定有惩罚。公司是这样,国家也一样。只有家庭会包容。这也是我们更爱家的根本原因。
; I; L8 E! K" f1 \% z( U只是单纯的支配与被支配吗?如果你连提建议的可能都没有,为什么要在这个公司干呢?如果你连提建议的能力都没有,是不是能力需要提高呢?/ G9 c5 i( o4 K3 K  i

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你觉得个人没有什么作用的时候就该被辞退,那你公司对社会没有什么作用的时候,为什么你又觉得社会应该给它补贴?为什么?  发表于 2024-3-10 15:31
提了就好,生死有命富贵在天,老板是懂的,但老板有他的认识,真认识不到,咱们只当做了“好良言”的工作。对了,有些所谓的企业是不求赚钱的,不知道兄弟了解不?  发表于 2024-3-9 09:03
我们提了建议,老板一口否决,提了几次,然后沉默,不再提了。  发表于 2024-3-9 08:15
我们公司老总、副总、高管等等不知道换了几茬,年年亏,今年第八年。  发表于 2024-3-9 08:13
法在情之后,国企、外企你我如果在就不说这个问题了不是,而且如果在你我又都是最底层的,扯啥呀? 说的是国家占90%的私企,难道老板生下来就是老板,你我赚钱到底赚的什么钱。  发表于 2024-3-7 11:24
这些都扯太远了,企业能严格遵守劳动法,中国大部分打工人就从心里尊敬这个老板了  发表于 2024-3-7 11:00
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发表于 2024-3-7 11:07:50 | 显示全部楼层
siralop 发表于 2024-3-7 10:55
. X0 @3 N6 \, L" x4 h' }/ I能力论我现在认可,当年可能不需要能力,现在这个时代是需要能力的。一般人想做老板是会被打回原形的。
. R/ Q/ {. A; Z6 T0 f7 C( K ...

. }$ R1 V2 P6 O, M; O你不能拿自己或者身边人的情况去套其他老板,国内大多数私企可不是什么公司制,都是官僚制+封建制+奴隶制,高兴了你是副总,不高兴明天你就颜面扫地,后天你就呆不下去
4 g, F4 |/ V7 C7 |还提建议?听了你的建议不等于我要改,还要反问“这你都解决不了,我找你来做什么?”我现在听到老板要我对公司提建议,我就说挺好的; T2 r# n7 S+ K. S- s7 Y0 y% F
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