这个搞不懂为什么要为难你呢,是不是刚开始站错队了,
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& D& _+ b' f1 ~如我刚进我现在这家公司一样,刚开始把我分配给另外一个副主管(对我非常好,我也很喜欢他的那种工作作风,我认他为师傅)一组负责一个集团的业务。但是那个好景不长,来了半年他离职了。当时和主管大人,他们两个人的是死对头,对我也是很不客气。我当时是老板招来的,所以老板对我也很不错,有几次在会议上,他经常说我坏话,说我不听他的话,要求老板把辞掉,但老板没有同意(是事后其他同事告诉我的)。
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我那时在想,你凭啥看不起俺,你不就是比俺工作年限长点,也没有看到你有啥本事啊,一台重复 了N次的设备,还经常出现断轴,轴承磨损的问题,也没有看到有多牛啊!
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然后那时候,我就很努力工作,把工作做的最好,让他找不出毛病,但平时工作表面还是要尊重他的,毕竟人家是领导嘛,这个还是知道规矩的。现在已经两年了,设备也做了七台非标设备了,都是小设备。那还没有做过百万设备,而且当初负责的那个集团业务由我来担当了,现在也是经常和他有矛盾,但有老板在,(小老板,股份排第三)老板现在也和他有矛盾了,他经常给懂事长给我们这个小老板打小报告,,呵呵,,
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公司那点事,都是这样,走到哪里都会有这样的事,有人地方就有争斗,,,2 L+ O/ A" E8 }2 _
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建议就是:: i2 `5 x. c. f, c f
不必理会,但如果做的不好开心,可以先骑驴看马,先找到下一家再说主动离不离,如果他要主动这样辞掉你,那就根据劳动法来就可以了。如果觉得这里没有什么可以让你学了,换个地方也是一片天空啊。
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