再次感叹一下，我朝特色，不要人才，只要听话的奴隶
这种管理员太普遍了我呆过的工厂 都有这种情况 领导们你们就知道降工时降工资你们不知道这样做降低了工人们的积极性 降低了生产效率流失了人才吗？？？
当官的觉悟太低，是收白饭的。
这个骂人的人管理水平不高
我想有点本事的都自己做老板就是有道理的
由此看来技术保密的重要性啊
公司插个书记，这在世界上只有GCD干这事吧，不信任
就这狗屁领导，官本位思想严重，公司还特么怎么发展？虽然我们公司不怎么样，但是如果这种事发生在我们公司，不仅不会挨骂降价钱，还会受到表扬，这明显的提高生产效率的改进，哎
搞机械的命苦啊
俺也说一段 刚毕业 在一家马来企业一些华人 真是狗S操S的 所以 大家都不爽一个新开的车间毕竟大家都是中国人我就告诉大家 现在刚刚投产 一切都没有一个定量所以 你们要慢慢干你们干多少 以后定量就是多少一旦快了 以后就慢不下来了 结果 那些工人因为没什么文化 胆子也小干活依旧很快
你做得再好 人家也看不起你 反而像我和他们耍过几次斗过心眼的 他们倒挺客气 鬼怕的是恶人绝对是真理
后来 在另一个公司干了几个月 其中珩磨是计工分的 也变过几次工分工资兑换比而且 不管你工分多少 反正工资肯定是超不过多少钱的 工人每天就算计着干
我也不知道这样到底谁算计了谁{:soso_e113:}