加工中心编程师傅要3%提成，合理吗？！
各位老板,前些时间朋友哪里事很多,可是苦于没有好的师傅加工,后来我为朋友介绍了加工中心编程师傅,但现在还没有做到两个月他要提出辞工,由于缺能做事的人手,所以老板很想继续叫他做,愿意给他部分技术股,就是公司业绩的百分之几,哪个加工中心的师傅却不同意,说要加工中心产值的3%,前两天哪个老板找我聊了这个事,因为和他们两个人都是朋友,所以也没有发表太多的意见,让他们自己协商,公司规模不大,搞机加工的,一共就十几个人,两台加工中心,目前给他开的工资是4500一个月,六天制,有星期天,昨天听说他们没有谈成,老板不答应,他只能走人了,不过现在影响到他的生产,看到单做不了,只能外协,对于公司也有很大的损失,毕意是小厂.我在想一个公司好的人才如何挽留.各位老板们,你们是否也正在为工人发愁,如何解决这个问题,对这个加工中心编程师傅要3%提成有什么看法. 肯定有点过了，适当增加点工资是可以的。 手艺人要挣手艺钱，除工资还要提成是不厚道的，不满意可以提加工资，又不是销售，怎么还有提成？？ 如果答应这回三个点能保证下回不六个点吗 是啊，我也是什么认为的，和他们两个人都熟，本以为一个求财，一个求人，这样一来，搞得我也没有什么面子，好人难做啊。 适当加点是可以的，要求太多了就不够朋友了吧。 这就是价值……一个敢于提出自己所期冀的条件的人，一定有所依持…………
首先，这是谈，是个双向选择的结果，无所谓合理不合理的……
从短期看是比较吃亏的，但从长远看，一批新人得有这样的老手培养出来…… 呵呵 趁火打劫 做得很好 什么材料铜还是铝？3%，多还是少？不好说。
不过有一点可以肯定：那个编程的人不怎么讨人喜欢！ 看准公司缺不了他就满天要价,人才应该德才兼备,以德为先.有德无才可以教,有才无德那就一点办法也没有了,我要是老板不管他开出什么条件,先答应他,然后外面再招人,找到合适的立马让他走人