劳资双方经过自由谈判，一定会达到平衡点。
如果企业发现留不住人才，多给点钱也许是最直接的办法。
楼上的，既然公司缺人，为何又不重视人家呢
本帖最后由 吟啸徐行 于 2010-6-25 18:46 编辑
价格敢开就不怕你裁。 正常的劳资谈判。
这是一个买卖过程，只有划算不划算，没有合理不合理的……
和他们两个人都熟，那就双方劝劝。看有机会没，相来都是漫天要价，坐地还钱。如果双方都不接受，那就算了
又来个替资本家说话的人，你要求人家有德又有才，那你为什么不要求老板多为社会做点贡献，降点利润，多招点应届生。
先答应他,然后外面再招人,找到合适的立马让他走，这是老板的眼光...
肯定有点过了，适当增加点工资是可以的。
不过老板如果离不开那个编程师傅的话，那也只能让他开条件了
同意上面的朋友的话，暂时的同意，为以后争取时间。。。。
没有不重视啊，不重视也不会说给他提成了，只是提成方式没有谈好，公司不大，如果一个公司都不挣钱了，还做什么啊，小厂有他的承受能力，机加工这块CNC编程一个月4500不是很低，给公司总收入的提成，他却不能同意，后来老板无语了，说空手套白狼不行，过几天可能就准备走人了，现在来的师傅只要2800，我想技术不是很行，不过还有个师傅带下，要是人好学，我相信慢慢地是有能力做好的。
本帖最后由 是成功 于 2010-6-28 08:42 编辑
劳动力之间竞争（工作岗位），比谁技术更好，要价更低;
企业之间也竞争（技术骨干），比谁雇工的出价更高。
如果劳资双方是自由的结合，一定会达到平衡点。
员工要价过高，说明这个岗位没有人与他竞争，或者有出价更高的企业参与竞争，没什么想不开的啦
如果企业雇一个高级技工很吃力的话，就从其他方面想想办法，
战略上规划一下，比如从工艺的角度出发，降低对操作者的要求等，
中小企业的初期发展都是很痛苦的，挺过去就好了。
当员工薪水有一定竞争力时，高质量员工会越来越多的。