公司规模不是很大，也许对大的公司是件很容易的事，但是对于机加工加工中心编程这个行业工资不是很低，现在了解到他还另有想法了，想过来自己接单过来，拿提成，这个倒是可行，可是后来客户说公司太小，怕两台加工中心搞不定，就没有戏了，这个朋友也太精明了，精打细算什么也没有弄成。听说有几个人在请他，听他说工资也就5000左中，小厂无所图，只能进个大厂，可大厂是不会在一乎你一个人，除了工资也不会有更多的利益和机会。
路过！来看看行内人士是怎样分析处理这种事情的
有点过份.要我是BOSS要么加工资,要么走人.
我的刀具供应商说了一个例子：有家工厂（刀粒也是他提供的），有80多台各式的数控车，专门请一个人编程和调试，1.2W/月，其他的都机械人啦。
肯定有点过了，适当增加点工资是可以的
有能力的人如果找到个好老板甚至不止你这五千一万的。
同35楼，我有个邻居小学未毕业，在浙江滚打十几年，近两年找到个不错的老板，做手电钻角磨机之类的出口
他一个人负责三二十台数控车铣技术及工时定额，月薪六千，年终分红十万。做为小打工的，我汗颜呀
我想起了一个开小餐馆的家伙 什么手艺没有 也没什么钱
一个炒菜一个配菜的厨师
让他管的服服帖帖的
让我想起了蛤蟆说过的 创业路上的缠斗。
无时无刻不在纠缠斗争
我没那开小餐馆老板的本事 玩不转
所以乖乖的上班画机器
江湖如此，难得混出之日，老板如此，难得做大之日，打工如此，难得出息之时！:L
劳资双方经过自由谈判，一定会达到平衡点。
如果企业发现留不住人才，多给点钱也许是最直接的办法。
是成功 发表于 2010-6-25 15:48 http://bbs.cmiw.cn/images/common/back.gif
找一个平衡点比较难，这要看你对公司的重要程度，合理的价格很好定，但供大于求的情况下，就不一样了，
说真的，3个点不高，你外协的损失不止这么点吧！何况你现在自己还没有培养出人来，请人做当然要开高薪了。