ly0281
发表于 2010-6-30 09:27:33
适当的加工资是可以接受的,但是要产值3%的提成就有点过了。这样的师付谁敢要,不如再去找一找,毕竟对于类似的技术人才,市场是有价格的,不能是他一方一口价吧
是成功
发表于 2010-6-30 10:28:00
回复 40# 郭山
如果劳资双方的合作是自由的选择,那么结果就是平衡的。各方的利益自己来争取,一旦成交,对双方都是相对有利的,否则不会成交。
qubin8512
发表于 2010-6-30 11:11:56
要提成有点过份,可以让老板加薪。
qubin8512
发表于 2010-6-30 11:13:44
如何才能做到双赢呢?在游戏规则许可的范围内。
是成功
发表于 2010-6-30 11:23:45
回复 46# qubin8512
人们需要选择的自由,比如迁徙的自由
现有体制下,作为一个外地人(劳动力)是非常痛苦的事情。
dujun88
发表于 2010-6-30 11:52:11
大部分人,做什么事情,都是为了实现自己的理想和自身价值的;个人认为没什么不合理;
laiyx
发表于 2010-6-30 11:55:10
好像没有这样的行规,提工资比较合理。
stdino
发表于 2010-6-30 12:57:08
有点过了可以适当的加点工资
害怕伏枥
发表于 2010-6-30 13:20:05
"我要是老板不管他开出什么条件,先答应他,然后外面再招人,找到合适的立马让他走人",
"那个编程的人不怎么讨人喜欢!"
"暂时的同意,为以后争取时间",
"真是看到根节了,这样的人不好留",
"是挺缺德的,4500的工资不低了",
"有点过份.要我是BOSS要么加工资,要么走人",
"肯定有点过了,适当增加点工资是可以的",
"适当的加工资是可以接受的,但是要产值3%的提成就有点过了。"
"要提成有点过份,可以让老板加薪。"
不会跟帖的都是老板和小老板吧,怎么回复看起来那样别扭。
害怕伏枥
发表于 2010-6-30 13:37:29
本帖最后由 害怕伏枥 于 2010-7-1 12:03 编辑
仔细看了下楼主的首贴和后面的说明,觉得这位技工的要求不见得过分。
楼主在首帖中所说情况是“所以老板很想继续叫他做,愿意给他部分技术股,就是公司业绩的百分之几,哪个加工中心的师傅却不同意,说要加工中心产值的3%”。
本版有好几个有关被友人邀请以技术入股的征求意见帖,我对其中凡是“部分技术股,就是公司业绩的百分之几”的一概泼冷水,认为这是最没有诚意,最没有保障的条例。对于企业的经营,你能够查账,有那个能力查清楚帐吗?
按产值计算,才有落实以技术入股者权益的可能。
3%多不多?当然要按利润来计算。楼主和朋友应该算过账,知道一般净利润率。老板所得净利润至少是在技工所要求的5倍以上吧,有什么不合理?
有个情况可以相对照,如果业务由中介得来,中介要剥去多少利润?