你们会给没基础的新人培训吗？

延陵 · 发表于 2019-8-20 17:10:27

粗超度，基准，同轴度，键槽对称度，跳动度这些一般应该知道，但是怎么标，标多少就懵圈了

佛前一炷香 · 发表于 2019-8-20 17:16:08

机械工程师怎么能在58上招呢？老板自身都不专业

i风一样的男子0 · 发表于 2019-8-20 17:58:16

毕业新人让人出图，有点难为人家了，小公司问点基础知识，画个三维，考核下品性就差不多了

LIGL522 · 发表于 2019-8-20 19:03:35

哈哈，我也是刚毕业的人，懂的不多，每天都在努力学习，晚上不用加班的我都习惯留下来学习，争取早一天能让新来的同事叫我某工

破碎重铸 · 发表于 2019-8-20 19:05:03

|小胖子挤挤发表于 08-20 11:34我怎么觉得比我还不如？我觉得我就是搞机械的耻辱了

耻辱啊耻辱

破碎重铸 · 发表于 2019-8-20 19:09:52

第一个你让人家出齿轮的图，明显不合适。第二个14年毕业，5年工作经验了，92年左右的小伙，也不行吗？
估计90后没有适合你的标准的，你们待遇多少？别告诉我是4位数

韩寒11 · 发表于 2019-8-20 21:55:20

机械这一行业工作一两年可能就是入个门，不过至少人家会一点制图软件，后天加以调教一定会跟上公司的节奏的

梦幻者 · 发表于 2019-8-21 03:30:52

陈cy 发表于 2019-8-20 12:21% J7 A' M2 U* T* t5 e
我感觉是你们面试官有问题吧，应该先了解一下大学课程的内容，制图一类的课程，真心没几个学校会重视

键槽对称度学习的时候要求标，但是现实中很少有人标，标了一般也没人会给你检测，所以要求不高的地方大部分没标的，好多如果按学校学的标注，比如精度，你可以标一大堆了，但成本增加一大堆，主要还得看要求，作用，不能一味的按书本来

回到过去220 · 发表于 2019-8-21 07:13:05

公司会按照自己的产品和流程来培训新员工。但是不会从基础知识甚至和公式产品无关的地方进行培训，付出的代价太大，而且培训成了，这个人也不一定能留住。所以现在我们公司招聘很少招毕业生了，至少两年工作经验，稍加培训和适应就能为公司创造价值

远祥 · 发表于 2019-8-21 08:05:32

招新人不能只看软件操作的熟练度，还需要看他能不能吃苦耐劳；软件用的溜，车间干两月就跑路的人，也不是培养的对象。

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