性子急是现在常见的一种现象。我感觉从毕业遇到的大部分同事和领导都是性子急的。处理方法很多，看情况了。
+ n: g* t& P3 m' p一般同事：性子急又没有什么背景的直接怼，怼不过就直接找领导说你们俩不适合合作，让领导以后安排别人和他合作。) m, d: D, o6 V9 r
有背景的同事：处处给他留后路留坑。等到哪天一个事情让他上去干，干出事了在背后笑话他，可解气了，次数多了。领导就会找他谈话的。: B: ?* T) A& `/ f3 M
有背景还有本事的同事：巴结，巴结完躲着他把活干了，然后记录下来，次数多了直接找领导汇报，就说有他在掺和我的活没法尽快完成。
9 V) C# V' ~/ |. V4 x% K. P. a领导要么有关系要么有能力。
' R$ ~' e( O, L: j4 |. J0 m有能力的领导：先汇报自己能不能完成，然后再汇报自己现在的情况。如果性子急到上来就吼，那就找个借口，过一会儿再来汇报。
1 M. i3 J* z/ H8 x" U有关系的领导：还是先汇报自己能不能完成，然后等他安排，他让你干什么就干什么，遇到问题就直接找他，次数多了他会吼你，那就找别的同事帮忙，再去找别的领导汇报一下，让他们知道。然后再去干自己的事情。次数多了就等着看他笑话吧！$ S( }* z6 E3 D4 I+ K c
一般当领导如果是有能力的，那么就是有素质的。大部分都是和和气气的就能把事情做完了，他自己也知道自己的缺点，肯定也吃过亏。有关系的领导再有关系，老板也不可能让公司的效益低下。现在基本上是一个萝卜一个坑的，一个环节出问题肯定会影响整体的。他有关系还搞事情，次数多了，上面领导会找他谈话的。
# b$ {9 \1 ^, D: Z对付有能力还有关系的领导，忍着，学着，学的差不多就闪人或者到别的部门混。时间久了，他也不好过多少的。也可以冒个险，找上级领导说说自己的想法，如果上级领导支持你，说让你缓缓，那你就把工作做好后不去汇报，等着他来找你或者就故意慢悠悠的工作，气死他。他要是不顾身份打你或者怎么的，那你等着看笑话吧！
- U) s# O! P( y2 c: t总之现在是个和谐的社会，到处都受约束的，处处都有压力，有些事情忍一忍就有笑话看的。 |
楼主: 晓昀
发表于 2019-3-15 08:37:10
