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: j, n' E- F h, k6 Z9 a& W0 h上图的两套组装件，同事装了近两个星期。装完了，我去检查，根本没法用。光轴滑动不顺畅、紧邻的两组相撞，到处能看见被锤子蹂躏过的伤痕。。。。。。+ |5 s* a% i+ p* E! u5 S
) J; ]" P# e8 G$ x P6 {( O他还说，外发加工的东西，精度不够，只能这样了。。。
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我花了半天全部拆下来，再花两天，重做锤坏的零件，再花一天时间，全部重装完毕。. w) x/ {. L: \8 ~
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整个组装过程没用锤子。
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我叫他过来看，他问怎么弄出来的？我怎么弄不出来？
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浮躁，着急，看见的隐患不马上解决，想放到后面去弥补。。。。。。我倒过去了一大堆难听的评语。。。
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给他洗了一年的脑子，可，车间里最简单最基本的做事方式---一贯地认真细致，就是洗不出来。中国人，真顽固。" n5 V$ f9 U' ?. d
( l1 H U3 r. `经营者自己都这样，那，员工的表现，能好到哪儿去？
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0 k4 _' G0 ]% A附近的老板，要我给他介绍人才。$ V8 k+ u; ~1 v6 `( x8 p
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我直截了当地说了：: C0 v+ C% A, z8 ~0 h
8 l2 Q6 z7 B2 ]5 _7 }# g Y你现在缺的，不是人才。而是你自己的意识改变。你目前的意识没有变，我还敢介绍人到你这里来？我找骂啊？/ P4 l0 w/ Q9 h9 y
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再好的人才，到你这里，也闹不出什么好风光来。; t; `9 y. c. {% i7 h: ?
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5 N; i. M( A9 e' N4 a5 a% }8 E* K人才，不一定要给很多钱才能留得住的。你得让他顺心，舒心，有压力但能看见清楚的明年。! W: Y0 d7 j/ g. ] F5 c+ V- G
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发表于 2018-9-26 07:41:05
——什么事企业的技术？认真细致为先！
