看着销售部财务部领高额奖金，真心不淡定

jshuangchen · 发表于 2018-1-23 08:43:20

现实的guo情就是：假大空。这三个字做好了，来钱快，步调一致。

jiangsuwanhua · 发表于 2018-1-23 09:00:50

再好再大的企业都是靠这些小人物撑起来的，高层享受着利益，底层只能拿着薄弱的工资还觉得公司很好厚待他

wanglin222 · 发表于 2018-1-23 11:00:52

中国做技术就是这样的现状，要么忍了要么转行

航310 · 发表于 2018-1-23 14:04:57

楼主也在苏州啊认识一下

gcjy2305 · 发表于 2018-1-23 16:09:02

江阴同力工业自动化有限公司在招机械设计方面的人才，有意向的可以联系应聘，技术队伍是我管的

铁未销 · 发表于 2018-1-24 10:43:20

说了一大推，撂挑子给公司看看不就好了嘛，招不到人，自然涨工资，招的到，能替代，凭嘛给你涨？
技术实力决定了你的价值，但是供需关系决定了你的价格，价格不等于价值，市场经济啊，政治课里早就讲过了

状态失控 · 发表于 2018-1-24 11:14:32

营业很难做啊。酒席上该说什么不该说什么，毫厘之间、千万上下。。。

技术想多要奖金，那就拿出技术，牛逼的技术让客户找上门来，

如果只是画画图。。。。。。。。。。。

正在连接... · 发表于 2018-1-24 12:28:17

其实最主要看钱容易买到哪个，如果花钱都难买的技术，那肯定尊重技术团队，如果有产品了，那肯定会花重金买一个销售团队。工人是最容易找的，所以永远只能在最底层。所以，伯乐才是最重要的。每个公司都是追逐利益的。

万字难写 · 发表于 2018-1-26 09:41:36

还是我们老板聪明，其他人的奖金你根本看不到

陌上古道 · 发表于 2018-1-26 09:50:38

晓昀发表于 2018-1-21 10:58$ ?) q) L5 h* k% I
作为企业老板来说，站的角度永远不会和员工的角度一致。偶尔出现一致也是为了平衡利益，平衡大家的情绪，别 ...

我来换位思考：1、等老板遇到别人都无法解决的疑难问题时，技术大胆提要求，问题解决后，明天就有新人来部门实习。。。最后你懂的！
2、销售只要积攒一两个客户，公司永远不敢轻易得罪！

		自动登录	找回密码
密码			注册会员