刺头如何管理

有木有 · 发表于 2017-12-26 09:37:26

除非这个人是公司的牛1，真正掌握公司核心技术,NAKENENG

正在连接... · 发表于 2017-12-26 09:39:10

招一个比他更牛逼的人。

未来第一站 · 发表于 2017-12-26 10:42:40

工作能力比较突出，还好说吧。

Cavalier_Ricky · 发表于 2017-12-26 10:56:20

想一个人也好，想一件事儿也好，只停留在长时间郁闷犯愁，那，至今烧掉的脑细胞真的一丁点儿用处都没有，必须再迈出去一步 --- 多花时间去思考应对办法。

相对来说，少花时间去想对手如何如何，而多花时间去想我是什么样的吧。

毕竟，人生漫长路，对手会经常变的，而你自己永远都是甩都甩不掉，除非跟人世间说拜拜。

了解和分析自己，远比了解和分析他人难。

改变别人容易，改变自己难。

chenjian015 · 发表于 2017-12-26 11:07:59

上层主管道总经理大概意思让温和处理，所以中层直接主管难住了，谢谢！

面壁深功 · 发表于 2017-12-26 11:46:07

有难题挖个坑，准跳并跳出来，以推进工作

xueqingchao · 发表于 2017-12-26 12:20:49

二种方法，一是

居小宝 · 发表于 2017-12-26 14:36:54

刺头确实不好管理，老油条

万字难写 · 发表于 2017-12-26 20:12:53

Cavalier_Ricky 发表于 2017-12-25 22:17
: L9 } o H) y" B& l$ r; _0 Z正常情况工作能力比较突出，说明周围的人工作能力确实不如这位部长。- }: y& @, y6 e0 l8 V: u
. D/ q9 t+ [5 I4 ~# j2 T
最大缺点就是脾气阴晴不定？还是周 ...

为什么我常听到的是“真正有本事的人，是没脾气的”？

万字难写 · 发表于 2017-12-26 20:16:45

chenjian015 发表于 2017-12-26 08:53( M3 N( p9 F' N$ D* N, E
谢谢各位的回复，述说补充如下：
3 w0 ~4 X3 \; t5 y' C脾气和不认错其实就是拒绝改变：1 P, O+ B3 [8 H# ~# m7 {" N4 x
例：1.本组产能压力较大影响出货了，从 ...

这个，上边不想动他，其他人就别想了。与其挤兑他出去，还不如自己走高走远

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