|
发表于 2017-12-26 09:17:06
|
显示全部楼层
4 f( L; v$ l- [: d
我不是针对某一个人谈某一特定的事儿,而是谈管理。
3 w7 ~8 Y7 O/ C; E
$ M! S5 F2 N n/ p D/ s就像全世界的好老板,那脾气也是千差万别的。所以,某人脾气如何和手下业绩如何没有关系。 O" p1 i4 \' b$ k" V+ o
3 ~9 F/ s8 A8 V B$ I, B公司,本来就是互相不认识的、有着各种思维方式和脾气的人挤到一起工作的。
' r- B; M6 q r; @7 R
% i0 S0 @& U. O这里边的人际关系,无非就是让和不让。
, T( @2 i5 o; g' y! B7 T8 z* E2 j
! Q0 J" J% I" K" y老板留着大家的眼中钉,那说明老板有他自己的意图,也没必要向手下们解释。
5 F) H: S2 D1 E! O, { j( H4 ~: m1 n; b
只要不是老板,就是打工仔了。
. X1 I. W y6 j5 p5 N( H4 Z+ k. \- o; s' E1 i
作为打工仔,只能比人家强,才有说话权。, o6 V M4 O! }4 k
5 u# C9 m$ f8 w6 [7 m希望周围都是一个模子里出来的好脾气和耐性,然后自己在这很好的环境里顺利推进自己的事业,这种想法本身就是脱离现实的。
9 p& a0 n$ i) Z* T
5 [8 U# i- F! H我一直在和我的合伙人强调:永远做好最坏的打算,做出最大的努力。2 x$ ^) O! N- z/ E* c
|
|