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我们公司的质量奖罚规定,供大家参考!

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发表于 2008-3-31 16:49:11 | 显示全部楼层 |阅读模式
希望大家多提意见!
5 u- D5 \4 R+ z( f谢谢了!

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发表于 2008-4-1 20:04:03 | 显示全部楼层
在绩效考核流行的今天,* g% Z+ K3 g- p9 ?, u
当然得仔细研究一番,
$ m/ [7 R- ~$ @. i借鉴一下!
发表于 2008-4-2 08:08:29 | 显示全部楼层
值得借鉴
发表于 2008-4-2 08:42:54 | 显示全部楼层
冷冰冰的管理制度,我为没在贵厂工作而暗自庆幸!
8 H  Y2 o+ c% f4 ~/ L9 W& r
& e% x% h* }8 D现在社会提倡的是人性化管理吧?
发表于 2008-4-2 10:29:30 | 显示全部楼层
当我痛下决心搞质量的时候,没办法,也用这招了
发表于 2008-4-2 10:32:02 | 显示全部楼层
提醒一点:注意员工的逆反心理和抵触情绪,现在人的心理很复杂的,做管理如果不学习心理学始终是隔靴搔痒-------个人看法

点评

游客
  发表于 2012-4-11 08:35
正解  发表于 2012-4-11 08:35
做管理如果不学习心理学始终是隔靴搔痒 顶!  发表于 2011-2-13 18:14
发表于 2008-4-2 16:13:20 | 显示全部楼层
这样做是违反劳动法的。
发表于 2008-4-2 18:26:25 | 显示全部楼层
呵呵呵,看来楼主是个强势型品管啊,这样品质管理处罚方式如果可以正常运行? 当然了,各地的的情况不一样,你就是老大
发表于 2008-4-2 18:40:32 | 显示全部楼层
你们公司真黑啊,手段真毒辣啊,不知道执行怎么样,估计是小SQ
发表于 2008-4-2 18:44:41 | 显示全部楼层
好你个国际化。我请你帮忙布置一下我的QQ空间,怎么不见动静,罚款50
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